结论：急辞扣50%工资是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，用人单位以此为由扣除50%工资的做法缺乏合法依据，可能涉嫌违法。
一、法律背景与规定
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
扣减工资的合法情形：
- 用人单位在特定情况下可以扣减劳动者工资，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、急辞扣50%工资的合法性分析
非法定扣减情形：
- 急辞（即劳动者突然离职）本身并不构成用人单位扣减工资的法定理由。除非劳动者因急辞给用人单位造成了实际经济损失，并且这种损失与急辞行为有直接因果关系，用人单位才能依据劳动合同或相关规章制度要求赔偿，但赔偿金额也需遵循上述工资扣减的限制。
扣减比例的合法性：
- 即使劳动者因急辞给用人单位造成了经济损失，用人单位扣减工资的比例也不得超过劳动者当月工资的20%。因此，扣减50%工资的做法显然超出了法定比例，缺乏合法依据。
三、法律建议与后果
对劳动者的建议：
- 如果用人单位以急辞为由扣减你50%的工资，你可以先与用人单位协商，要求其提供扣减工资的合法依据和计算方式。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对用人单位的后果：
- 如果用人单位违法扣减劳动者工资，劳动监察部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 此外，用人单位还可能面临行政处罚或民事诉讼的风险，影响其声誉和经营。
四、特殊情况说明
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了急辞的扣减比例和条件，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合条件的情况下可以按照约定扣减工资。但即便如此，扣减比例也不得超过法定限制。
综上所述，急辞扣50%工资的做法通常缺乏合法依据，可能涉嫌违法。如果你遇到此类情况，建议及时与用人单位协商或寻求法律援助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。