急辞工扣50%工资一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况下的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。急辞工并不属于用人单位可以合法克扣工资的法定情形。因此，在一般情况下，用人单位无权因劳动者急辞工而扣除其50%的工资。

2. 劳动合同有约定的情况：

   • 如果劳动合同中有明确约定，因劳动者急辞工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照约定要求劳动者赔偿经济损失。但即便如此，扣除的工资也不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。因此，即使劳动合同有约定，扣除50%工资也通常超出了法律规定的范围。

3. 劳动者急辞工造成单位损失的情况：

   • 若劳动者急辞工确实给用人单位造成了直接经济损失，比如影响了工作进度导致的额外成本等，用人单位可以要求劳动者赔偿。但用人单位需有证据证明损失的存在及金额，且要遵循合理的计算方式。即便如此，扣除的工资也不得超过法定比例，即当月工资的20%，且剩余工资不得低于最低工资标准。

法律建议：

• 若您遇到急辞工被扣50%工资的情况，可先与用人单位协商，要求其合理支付工资。
• 若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。在投诉或申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资情况。

可能后果：

• 若用人单位违法扣除工资，劳动监察部门有权对其进行调查，并责令其改正违法行为。
• 若用人单位拒不改正，您还可通过法律途径追究其法律责任，要求其支付被扣除的工资及可能的赔偿金。

总之，急辞工扣50%工资通常是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自身权益，通过合法途径解决问题。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。