针对您提出的“辞职未满30天急辞怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在非试用期期间，如果打算辞职，需要提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定主要是为了给用人单位提供足够的缓冲期，以便安排工作交接和寻找替代人员，确保公司运营的连续性。
然而，这并不意味着劳动者在递交辞呈后必须等待满30天才能离职。实际上，一旦劳动者将辞职的意图以书面形式送达给用人单位，并且用人单位已经收悉，那么辞职行为就已经发生法律效力。此时，如果用人单位认为不需要劳动者继续履行剩余的30日劳动义务，或者双方协商一致，劳动者可以在未满30天的情况下提前离职。
针对您的情况，如果您因为某些紧急原因需要提前离职，您可以采取以下步骤：
与用人单位沟通：首先，您应该与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您提前离职的原因和紧迫性。尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致意见，让您提前离职。
办理工作交接：如果用人单位同意您提前离职，您需要尽快办理工作交接手续，确保您的工作能够顺利移交给接替者或团队。这包括整理工作文件、交接项目进度、说明工作流程等。
确认离职日期和待遇：在与用人单位协商提前离职时，您还需要确认离职日期以及离职后的待遇问题，如工资结算、奖金发放、社保转移等。确保这些事项在离职前得到妥善处理，以避免后续纠纷。
遵守法律法规：在提前离职的过程中，您需要遵守相关的法律法规和公司规定。例如，不要擅自离岗或泄露公司机密信息等。
如果用人单位不同意您提前离职，并且您坚持要提前离职，那么您可能需要承担一定的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者没有提前30天通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。
因此，我建议您在决定提前离职前，务必与用人单位进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或相关机构，以了解您的权益和可能的法律后果。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。