针对您提出的“辞职申请未满30天，可下家单位急着入用怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是给用人单位一个合理的缓冲期，以便安排工作交接和人员调整。

然而，这并不意味着劳动者在递交辞呈后必须等待满30天才能离职。实际上，这个30天的期限是给用人单位的，而非给劳动者的。在劳动者提出辞呈后，如果用人单位认为可以提前安排工作交接并同意劳动者离职，那么劳动者是可以提前离职的。

针对您的情况，如果您已经向下家单位承诺了入职时间，而当前单位又同意您提前离职，那么您可以与当前单位协商确定一个具体的离职日期，并尽快完成工作交接。这样，您就可以按照与下家单位的约定时间入职，而不会因为等待当前单位的30天期限而错过入职机会。

如果当前单位不同意您提前离职，那么您可能需要与下家单位进行沟通，说明情况并请求理解。您可以尝试与下家单位协商推迟入职时间，或者看看是否有其他灵活的安排方式。同时，您也可以继续与当前单位沟通，表达您的离职意愿和下家单位的入职需求，争取得到当前单位的理解和支持。

另外，需要注意的是，如果您在未满30天的情况下擅自离职，可能会给当前单位造成损失，当前单位有权要求您承担相应的赔偿责任。因此，在做出任何决定之前，请务必与当前单位进行充分沟通，并确保您的离职行为不会给当前单位带来不必要的损失。

综上所述，您可以根据当前单位和下家单位的具体情况，灵活处理离职和入职的时间安排。在沟通过程中，请保持诚信和尊重，尽量达成双方都能接受的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。