针对您提出的“辞职等不到30天怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细且深入的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的程序，也是条件，且无需征得用人单位的同意。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，同时也保护了劳动者的离职权利。
如果您在辞职时等不到30天，可以考虑以下几种情况及应对措施：
与用人单位协商：
- 您可以与用人单位进行沟通，说明您的离职原因和紧迫性，尝试协商缩短通知期。如果用人单位同意，那么您可以按照协商的结果提前离职。
- 协商时，建议保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案。
了解用人单位的规章制度：
- 有些用人单位可能有自己的离职流程或规章制度，其中可能包含了关于离职通知期的特殊规定。
- 您需要仔细阅读并了解这些规定，以确定自己是否需要遵守更长的通知期，或者是否有其他途径可以提前离职。
考虑法律后果：
- 如果您未提前三十日以书面形式通知用人单位而擅自离职，根据法律规定，用人单位可以不予办理离职手续，并可能要求您承担因违法解除劳动合同而给用人单位造成的经济损失。
- 因此，在决定提前离职前，您需要权衡利弊，考虑自己是否愿意承担可能的法律后果。
应对用人单位的不合理要求：
- 如果用人单位以各种理由（如“辞职需要排队”、“未提前通知要扣工资”等）阻止您离职或克扣您的工资，这是不合法的。
- 您可以向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助和调解。如果调解无果，您还可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
准备离职证明和相关工作交接：
- 无论您何时离职，都需要确保与用人单位完成工作交接，并获取离职证明。离职证明是您与原用人单位解除劳动关系的法律凭证，对于您入职新单位至关重要。
- 如果用人单位拒绝开具离职证明或拖延开具时间，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第八十九条的规定，要求用人单位承担赔偿责任。
具体建议：
- 在决定提前离职前，尽量与用人单位进行充分沟通，说明您的离职原因和紧迫性，尝试达成共识。
- 如果用人单位坚持要求您遵守30天的通知期，而您又确实无法等待，可以考虑在离职前尽量完成工作交接，以减少对用人单位的影响。
- 保留好与用人单位沟通的记录、工作交接的证据以及离职证明等相关文件，以备不时之需。
- 如果遇到用人单位的不合理要求或违法行为，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
总之，辞职等不到30天并不是无法解决的问题。通过与用人单位协商、了解规章制度、考虑法律后果以及准备离职证明和相关工作交接等措施，您可以有效地应对这一问题并保护自己的合法权益。