针对您提出的“如果有急事辞职并且不能提前30天怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据劳动法的规定，劳动者在提出辞职时，一般需要提前三十天通知单位。这是为了给单位足够的时间来安排工作交接和人员调整。然而，在实际生活中，确实可能存在一些紧急情况，使得劳动者无法提前三十天通知单位。

在这种情况下，我建议您采取以下措施：

1. 与单位协商：

   • 尽快与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的紧急情况和辞职的意愿。
   • 尝试与单位协商一个双方都能接受的离职时间，以减少对单位工作的影响。

2. 提交书面辞呈并保留证据：

   • 即使情况紧急，也建议您提交一份书面的辞呈，明确表达您的辞职意愿和离职时间。
   • 在提交辞呈时，务必让收件人打个收条，或者通过寄挂号信的方式提交，并保留好寄信凭证。这样，在后续可能出现的纠纷中，您就有证据证明自己已经提出了辞职。

3. 了解单位可能采取的措施：

   • 根据劳动法，单位不能因为您未提前三十天通知而扣减您的工资或要求您支付经济补偿金。
   • 但是，单位有权在这三十天内拒绝为您办理退工手续。这可能会影响您办理档案转移、社会保险和公积金等手续。因此，您需要与单位协商，尽量减少这种影响。

4. 做好工作交接：

   • 即使您需要紧急离职，也请尽量做好工作交接，确保您的工作能够平稳过渡给继任者。
   • 这不仅是对单位的负责，也是对您个人职业声誉的维护。

5. 关注后续手续办理：

   • 在离职后，请及时关注您的档案转移、社会保险和公积金等手续的办理情况。
   • 如果单位拖延办理退工手续，您可以根据相关法律法规要求单位承担相应责任。

最后，我建议您在未来的职业生涯中，尽量提前规划好离职时间，以避免类似紧急情况的发生。同时，也请您在离职过程中保持与单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。希望这些建议能够对您有所帮助。