离职当天说完第二天不来的违法吗-储云南律师

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2026-06-28 劳动纠纷

结论：离职当天说完第二天不来的行为是否违法，需根据具体情况判断，主要包括是否违反劳动合同约定、是否给用人单位造成损失以及是否履行了必要的通知义务等。以下从不同角度进行分析：

从劳动合同约定的角度：
- 如果劳动合同中明确规定了离职需提前一定期限（如30天）通知用人单位，而员工在离职当天才告知第二天不再来，这显然违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的相关规定，员工应当按照劳动合同的约定履行自己的义务，包括离职时的通知义务。
- 法律后果：用人单位有权要求员工承担因违反劳动合同约定而造成的损失，如因员工突然离职导致的招聘费用、培训费用等。
从给用人单位造成损失的角度：
- 即使劳动合同中没有明确规定离职通知期限，但如果员工突然离职给用人单位造成了实际损失（如工作交接不畅导致业务中断、客户流失等），用人单位也有权要求员工承担相应的赔偿责任。
- 法律建议：员工在离职前应尽可能与用人单位协商好离职时间和工作交接事宜，以减少对用人单位的影响和损失。
从履行通知义务的角度：
- 无论劳动合同中是否有明确规定，员工在离职前都应履行一定的通知义务，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。这是职场中的基本礼仪和职业道德要求。
- 特殊情况：如果员工因不可抗力（如突发疾病、家庭变故等）无法提前通知用人单位，且能提供相应证明，那么其行为可能不构成违法或违约。但即便如此，员工也应在事后尽快与用人单位沟通并说明情况。
从用人单位的角度：
- 用人单位在面对员工突然离职的情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如要求员工承担损失、追究违约责任等。
- 法律建议：用人单位可以在劳动合同中明确规定离职通知期限和违约责任等条款，以便在员工突然离职时有法可依、有章可循。

总结与建议：离职当天说完第二天不来的行为是否违法，需根据具体情况判断。作为员工，应尽可能遵守劳动合同的约定和职场礼仪，提前与用人单位沟通好离职事宜；作为用人单位，也应通过合法途径维护自己的权益，并在劳动合同中明确相关条款以减少纠纷。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

辞职第二天就不去了，通常是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并提供相关建议。法律解释法定解除程序：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。因此，若劳动者未按照上述法定程序提前通知用人单位，而直接在辞职第二天不去上班，可能构成违法解除。可能承担的责任：若劳动者的行为给用人单位造成损失，如影响工作进度导致经济损失，劳动者可能需承担赔偿责任。用人单位也可能以劳动者旷工为由，主张劳动者违反规章制度，进而影响劳动者后续主张经济补偿等权益。特殊情况：若用人单位存在以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全等严重侵害劳动者权益的行为，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。建议遵守法定程序：劳动者在辞职时，应严格按照《劳动合同法》的规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。在通知中明确离职原因、离职时间等关键信息，以确保离职过程的合法性。留存证据：劳动者应留存好与辞职相关的证据，如书面辞职通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将作为劳动者维护自身权益的重要依据。谨慎处理离职事宜：劳动者在离职前，应与用人单位协商处理好工作交接、薪资结算等事宜。若因特殊原因需立即离职，应尽可能与用人单位协商达成一致，并留存好相关证据。综上所述，辞职第二天就不去通常是不合法的。劳动者在辞职时，应严格遵守法定程序，留存好相关证据，并谨慎处理离职事宜，以确保自身权益不受损害。若有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论前置：提出辞职后第二天是否可以不来上班，并非可以一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。在大多数情况下，劳动者需按照法定或约定的通知期限提前告知用人单位，并妥善处理工作交接事宜。一、一般情况下的辞职规定试用期员工：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内员工需提前三日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着，即使你希望第二天就不来上班，也需要先履行这三日的通知义务，以便用人单位安排工作交接。具体说明：这“三日”是法律赋予用人单位的准备时间，用于安排工作交接等。因此，试用期员工在提交辞职申请后，应继续工作至三日期满，方可正式离职。若未遵守此规定，擅自离岗可能构成违约，用人单位有权依据规章制度处理。正式员工：同样依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这“三十日”是用人单位进行人员接替、工作交接的合理期限。具体说明：正式员工若未遵守此规定，擅自离岗将构成违约，用人单位有权依据规章制度处理，如按旷工扣除工资、甚至解除劳动合同等。因此，正式员工在提出辞职后，应继续工作至三十日期满，或与用人单位协商一致提前离职。二、特殊情况下的辞职规定双方协商一致：如果劳动者与用人单位就辞职及离职时间达成一致意见，且用人单位同意劳动者提前离职，那么劳动者可以在双方约定的时间正式离职，无需等待法定或约定的通知期限届满。实践指导：在提出辞职前，建议先与用人单位进行沟通，了解公司的辞职流程和规定，尽量通过协商达成一致意见，以避免不必要的纠纷。用人单位存在违法违规行为：根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。具体说明：在这种情况下，劳动者提出辞职后可以立即离职，无需等待通知期限届满。但为了确保自身权益，建议劳动者在离职前仍与用人单位进行沟通，并保留相关证据以备不时之需。三、建议与实践指导书面通知：无论是试用期员工还是正式员工，都应按照法律规定以书面形式提交辞职申请，并确保用人单位已收到该通知。这有助于避免后续纠纷，并作为自身权益的保障。工作交接：在离职前，劳动者应积极配合用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是职业操守的体现，也有助于维护自身在行业内的声誉。保留证据：在整个辞职过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如辞职信、邮件记录、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的法律依据。总结与启示：提出辞职后第二天是否可以不来上班，取决于具体的法律规定、劳动合同约定以及双方协商的结果。劳动者在辞职前应充分了解相关法律法规和公司规定，并与用人单位进行有效沟通，以确保辞职过程的顺利进行。若遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

离职当天叫人走是否违法，需分情况讨论：协商一致的情况若劳动者与用人单位就离职时间达成一致，明确约定离职当天办理手续并离开，则该行为合法。双方自愿协商且不违反法律强制性规定，符合民事合同中的意思自治原则。例如，劳动者因个人原因急需离职，用人单位同意其当天离开，此时双方约定具有法律效力。用人单位存在过错的情况根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下过错，劳动者有权立即解除劳动合同且无需提前通知：未提供劳动保护或劳动条件（如工作场所存在严重安全隐患）；未及时足额支付劳动报酬（如长期拖欠工资）；未依法缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规规定（如强制加班无加班费）；以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同；其他法律、行政法规规定的情形。例如，用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受医保待遇，劳动者可当天离职并要求经济补偿。未提前通知且无过错的情况若劳动者未与用人单位协商一致，且用人单位不存在上述过错，则需遵循法定通知期限：试用期：提前3日通知；转正后：提前30日以书面形式通知。若未履行通知义务即当天离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。例如，劳动者因个人原因未提前30日通知即离职，导致用人单位项目延误，用人单位可要求赔偿损失。法律建议：劳动者应保留用人单位过错的证据（如工资条、社保缴费记录、工作条件照片等），以便在维权时使用。用人单位应规范管理，避免因自身过错导致劳动者合法离职。双方若对离职时间有争议，可协商解决或通过劳动仲裁途径处理。法律依据：《劳动合同法》第三十七条（劳动者提前通知解除合同）、第三十八条（劳动者因用人单位过错解除合同）。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业分析。

结论：公司头一天叫入职，第二天叫离职的行为是否违法，需根据具体情况判断，但在多数情况下，这种行为可能涉及违法，尤其是当公司无法提供合法理由时。详细分析劳动合同的签订与解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。如果公司在劳动者入职后仅一天就要求解除劳动合同，且无法提供合法理由（如劳动者不符合录用条件、严重违反公司规章制度等），则可能构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。具体情境分析：如果公司有合法理由：如劳动者在入职时提供了虚假信息、不符合录用条件等，且公司能够提供充分证据证明，则公司解除劳动合同的行为可能是合法的。如果公司无合法理由：如仅因公司内部调整、个人喜好等主观原因要求解除劳动合同，则可能构成违法解除，劳动者有权要求赔偿。劳动者的权益保护：劳动者在遇到此类情况时，应首先与公司沟通，了解解除劳动合同的具体原因，并要求公司提供书面证明。如果公司无法提供合法理由或拒绝提供书面证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议保留证据：劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、入职通知、解除劳动合同通知等相关证据，以备不时之需。及时咨询：如果劳动者对公司的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于“离职当天批是否违法”的问题，这实际上涉及到离职申请的提出方式以及公司对此的处理流程是否合法合规。以下是对此问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，离职申请的提出方式并不局限于传统的书面形式。在现代通讯技术发达的今天，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，都可以视为书面形式的一种。这一点在《民法典》第四百六十九条中有明确规定。因此，如果员工通过微信等即时通信工具明确提出了离职申请，且该申请内容清晰、无歧义，那么这种离职申请在法律上是有效的。接下来，我们分析公司对于离职申请的处理流程。一般来说，员工提出离职申请后，公司有权根据自身的规章制度和实际情况进行审批。如果公司认为员工的离职申请符合相关规定，且没有需要挽留的情况，那么公司可以在合理的时间内批准员工的离职申请，并安排离职手续。这个过程本身并不违法。然而，问题可能出现在公司对于离职申请的审批时间上。如果员工在离职当天提出申请，而公司立即批准并要求员工当天离职，这可能会引发一些问题。一方面，员工可能没有足够的时间进行工作交接和准备离职手续；另一方面，如果员工在提出离职申请时并未明确表示希望当天离职，而公司却强行要求，这可能构成对员工权益的侵犯。但具体是否违法，还需要根据实际情况来判断。如果公司的规章制度中明确规定了离职申请的审批流程和离职时间，且员工在提出离职申请时已经知晓并同意这些规定，那么公司按照规章制度处理是合法的。反之，如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中未涉及此类情况，而公司却强行要求员工当天离职，那么这可能构成违法解除劳动合同。此外，还需要注意的是，即使员工通过微信等即时通信工具提出了离职申请，如果公司在处理过程中存在程序瑕疵或侵犯员工权益的行为（如未支付应得的工资、奖金等），员工仍然有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，离职当天批是否违法取决于公司的规章制度、离职申请的提出方式以及公司对离职申请的处理流程是否合法合规。如果公司按照规章制度处理且未侵犯员工权益，那么这种处理方式是合法的；反之，则可能构成违法。因此，建议公司在处理员工离职申请时务必遵循相关法律法规和规章制度，确保处理流程的合法性和合规性。

关于您提出的“提离职第二天能不来了吗”这个问题，这涉及到劳动合同的解除流程和相关法律规定，我来为您详细解答。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的程序。如果您已经正式向用人单位提出了离职申请，但并未按照法律规定的提前通知期（通常是提前三十日，试用期内提前三日）进行通知，那么您不能直接在提出离职的第二天就不来上班。擅自离职可能带来的后果：旷工认定：如果您未按照规定的提前通知期离职，且未获得用人单位的同意，那么您第二天不来上班的行为可能会被用人单位认定为旷工。旷工不仅会影响您的工资收入，还可能对您的职业声誉产生负面影响。违约赔偿责任：如果您因擅自离职给用人单位造成了损失，如小孙案例中的仓库失窃情况，用人单位有权要求您承担违约赔偿责任。这可能包括赔偿用人单位的直接经济损失以及因您离职而产生的其他间接损失。正确的离职流程：提前通知：根据您与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规，您需要提前一定的时间（通常是三十日，试用期内三日）向用人单位提出离职申请。办理离职手续：在提前通知期结束后，您需要与用人单位办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。获取离职证明：在办理完离职手续后，您有权要求用人单位出具离职证明，以便您在未来的求职过程中证明您的工作经历和离职原因。特殊情况处理：如果您在提出离职后，用人单位已经明确表示同意您立即离职，或者双方已经就离职时间达成了其他协议，那么您可以按照协议约定的时间离职。但在此之前，建议您务必与用人单位进行充分沟通，并确保双方对离职时间和相关事宜达成一致意见。建议：与用人单位沟通：在提出离职后，建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和相关事宜，以避免不必要的纠纷和损失。保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。遵守法律法规：在离职过程中，请务必遵守相关的法律法规和劳动合同约定，以维护自己的合法权益和职业声誉。总之，提离职第二天不能直接不来上班。您需要遵循法律规定的提前通知期，并与用人单位办理好离职手续后再离开。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

离职第二天不上班，一般情况下并不违法，但具体是否违法需结合离职手续的完成情况、劳动合同的约定以及公司的规章制度来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：从离职手续的角度来看：如果员工已经按照公司规定和劳动合同约定，完成了所有离职手续，包括工作交接、物品归还、离职证明开具等，那么离职第二天不上班，通常不会被视为违法。因为此时员工与公司的劳动关系已经正式解除，员工无需再履行工作职责。从劳动合同约定的角度来看：如果劳动合同中明确规定了离职后的竞业限制、保密义务等条款，并且这些条款在离职后仍然有效，那么员工在离职第二天不上班时，仍需遵守这些约定。如果违反，可能会面临法律责任。但这种情况并不直接涉及“不上班”是否违法的问题，而是涉及违反合同约定的法律责任。另外，如果劳动合同或公司规章制度中规定了离职后需要继续履行某些特定职责（如协助处理后续事务等），并且员工未履行这些职责，那么员工的行为可能构成违约，但同样不直接等同于“不上班”违法。从公司规章制度的角度来看：如果公司规章制度中明确规定了离职后需要继续工作或报到的期限，并且员工未遵守这些规定，那么员工的行为可能违反公司规章制度。然而，这并不意味着员工的行为直接违法，而是可能面临公司内部的纪律处分或经济处罚。需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且经过员工签字确认或公示等程序，才能对员工产生约束力。如果规章制度本身存在问题或未经合法程序制定，那么员工无需遵守。法律建议：在离职前，建议员工与公司明确离职手续、离职后的权利义务等事项，并签订书面离职协议或确认书，以避免后续纠纷。如果公司规章制度或劳动合同中存在不明确或模糊的条款，员工应及时与公司沟通确认，确保自己的权益不受侵害。如果员工在离职后遇到公司无理要求或违法处罚等情况，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。可能法律后果：如果员工未按照公司规定或劳动合同约定完成离职手续或履行离职后的义务，可能会面临公司内部的纪律处分、经济处罚或法律责任（如违反竞业限制条款需支付违约金等）。但如果员工已经合法合规地完成了离职手续，并且没有违反任何合同约定或公司规章制度，那么离职第二天不上班通常不会产生任何法律后果。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当天离职当天走是否违法，主要取决于劳动者与用人单位的约定、劳动者的工作状态以及用人单位是否存在过错。在一般情况下，未经提前通知即当天辞职当天走是不合法的；但在特定情形下，如用人单位存在过错或双方协商一致，则可能是合法的。一般情况下的法律规定：非试用期：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。试用期：劳动者则需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若劳动者未按照上述规定提前通知用人单位就当天离职，通常会被视为违法解除劳动合同。特殊情形下的合法性：用人单位存在过错：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致：如果用人单位同意员工当天离职，并且双方就此达成一致意见，那么这种行为也是合法的。当天离职当天走的后果：如果与单位协商一致，通常不会有不良后果，双方可以正常办理离职手续。若没有和单位协商一致，员工自己决定当天离职当天走，就可能要承担责任。这种行为若给单位带来损失，单位有权利要求员工进行赔偿。同时，还可能影响员工后续离职证明的开具、工资的结算以及社保的转移等手续办理。综上所述，当天离职当天走是否违法并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。劳动者在做出决定前，应仔细分析自己的具体情况和用人单位的行为，并尽可能按照法律规定的通知期限提前告知用人单位，以确保辞职行为的合法性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：辞职后第二天就叫走人是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：一、劳动合同及公司规章制度的角度劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工辞职后需提前通知的期限，以及公司在此期限内的处理方式（如是否允许员工继续工作至通知期满），则双方应按照合同约定执行。若合同未明确规定，则需参考公司规章制度或相关法律法规。公司规章制度：公司规章制度中可能包含关于员工辞职后处理的具体规定，如通知期、工作交接、离职手续等。如果公司规章制度合法且已向员工公示或告知，员工应遵守相关规定。若规章制度中未规定辞职后第二天就叫走人的情况，则公司此举可能缺乏依据。二、法律法规的角度《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，除非双方另有约定或法律另有规定，员工通常需提前通知公司才能离职。但此条款并未直接规定公司必须在员工通知期满后才能安排员工离职。公司安排员工离职的合法性：如果员工已按照法律规定或合同约定提前通知了公司，且公司同意员工离职，但要求员工在通知期未满时离职，这通常不构成违法，除非因此给员工造成了损失（如未支付的工资、奖金等）。然而，如果公司未经员工同意，单方面要求员工在辞职后第二天就走人，且此要求违反了劳动合同或公司规章制度，或者给员工造成了不合理的影响（如未给予足够的时间进行工作交接、未支付应得的报酬等），则可能构成违法。三、实际操作中的建议对于员工：在辞职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果公司要求提前离职，且此要求合理且未违反相关规定，员工可以考虑接受。如果公司要求不合理或违反了相关规定，员工可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉。对于公司：在制定规章制度时，应明确关于员工辞职后处理的具体规定，并确保这些规定合法且已向员工公示或告知。在处理员工辞职事宜时，应尊重员工的合法权益，避免单方面做出不合理的要求。总结：辞职后第二天就叫走人是否合法，需根据具体情况判断。如果此要求违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，则可能构成违法。在实际操作中，双方应遵守相关规定，通过协商解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“如果当天通知离职第二天不去可以吗”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及职场离职的常规流程。以下是对此问题的详细解答：一、法律规定根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，您需要提前三十天通知单位您的离职意向。然而，如果您在试用期内，那么只需提前三日通知用人单位即可。二、特殊情况当然，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，且在这些情况下，劳动者无需提前三十日通知用人单位。三、实际操作建议提前通知：除非您处于上述特殊情况中，否则建议您按照法律规定提前三十天（或试用期内提前三天）以书面形式通知用人单位您的离职意向。这样做可以确保您离职过程的顺利进行，并避免可能的法律纠纷。工作交接：在离职前，请确保您已经完成了所有工作交接，包括文件、资料、项目等，以确保您的离职不会对公司的正常运营造成影响。退工手续：离职后，请务必督促用人单位及时为您办理退工手续，以便您能够顺利转移档案、社会保险、公积金等，并顺利入职新单位。沟通协商：如果您确实有特殊原因需要尽快离职，建议与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成双方都能接受的离职安排。四、关于您问题的直接回答因此，对于您“如果当天通知离职第二天不去可以吗”的问题，除非您处于《劳动合同法》第三十八条规定的特殊情况下，否则一般不建议您这样做。因为按照法律规定，您需要提前三十天（或试用期内提前三天）通知用人单位。如果您这样做，可能会面临用人单位拒绝为您办理退工手续、要求您赔偿因未提前通知而造成的损失等风险。综上所述，建议您在离职前仔细了解相关法律法规和公司的离职流程，并按照规定执行，以确保您的离职过程顺利且合法。

结论：今天提离职明天就走，在一般情况下是违法的，但具体是否违法还需根据劳动合同的约定以及公司的规章制度来判断。分析说明：劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，劳动者需要提前三十日（或试用期内提前三日）通知用人单位才能解除劳动合同，而不是提离职后立即就走。劳动合同及公司规章制度的约定：除了劳动合同法的规定外，劳动合同中可能还包含了关于离职的具体条款，如离职通知期限、离职手续等。公司规章制度也可能对离职有具体规定，如需要提前多久提交离职申请、是否需要完成工作交接等。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定离职通知期限，且该期限长于劳动合同法规定的最低期限，那么劳动者应遵守这些规定。违法后果：如果劳动者未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位就离职，可能构成违约行为。用人单位有权要求劳动者承担违约责任，如赔偿因突然离职给公司造成的损失等。在极端情况下，如果劳动者的行为给公司造成了重大损失，公司还可能通过法律途径追究劳动者的法律责任。特殊情况说明：如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。建议：在提离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体规定和流程。如果打算立即离职，应与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。如果无法协商一致，且用人单位不存在违法行为，劳动者应遵守劳动合同和公司规章制度的规定，提前通知用人单位后再离职。后续行动指导：如果已经提了离职并打算立即走，但用人单位不同意，建议与用人单位进一步沟通协商，寻求妥善解决方案。如果因突然离职与用人单位产生了纠纷，可以寻求劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职当天不结算工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，离职当天用人单位就应当结清工资，不结算工资的行为违反了这一规定。可能的法律后果劳动者有权要求支付工资：劳动者在离职后，如果发现用人单位未在离职当天结算工资，有权向用人单位提出支付要求。用人单位应当立即支付，不得无故拖延。可能面临行政处罚：如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据情况给予行政处罚，如罚款等。劳动者可申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。实际操作建议与用人单位协商：在离职前或离职当天，劳动者可以与用人单位协商工资结算事宜，确保双方对工资支付的时间和方式达成一致。保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。及时寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然法律明确规定了离职当天应结算工资，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。例如，用人单位因财务流程等原因无法在离职当天立即支付工资，但这种情况并不改变法律规定的义务。用人单位应与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并尽快支付工资。如果你在离职过程中遇到了工资结算问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。