试用期提离职第二天就不去通常是不合法的。下面我为您详细解释：

法律依据与解释

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内想要离职，必须提前三天通知用人单位，才能合法地解除劳动合同。

不同情况下的分析

1. 已提前三天通知：

   • 如果您已经提前三天通知了用人单位，并且得到了用人单位的同意，那么您在通知期满后的第二天不去上班是合法的。
   • 在这种情况下，您与用人单位的劳动关系将按照通知期满的时间正式解除。

2. 未提前三天通知：

   • 如果您没有提前三天通知用人单位，而是直接在第二天就不去上班，那么这种行为通常会被视为违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同可能会给用人单位带来损失，如影响工作进度、产生额外招聘费用等。在这种情况下，用人单位有权要求您承担赔偿责任。

建议与注意事项

• 尽量协商：在离职前，建议与用人单位进行协商，说明离职原因，并尽量按照法定程序提前通知。
• 做好交接：即使您已经决定离职，也应该尽好最后的职责，妥善安排好手头的工作，以避免给用人单位带来不必要的损失。
• 避免法律风险：遵循法定程序和职业道德，可以降低因离职而产生的法律风险，保护自己的合法权益。

综上所述，试用期提离职第二天就不去通常是不合法的。建议您在离职前与用人单位进行协商，并按照法定程序提前通知，以避免不必要的法律风险和纠纷。