结论：公司试用期三个月快到了让员工不要去了，是否合法需视具体情况而定。

1. 合法辞退的情形：

• 不符合录用条件：如果公司在招聘时明确了录用条件，且在试用期内发现员工不符合这些条件，例如要求具备某种专业技能但员工根本不具备，那么公司有权辞退员工。但公司必须能够提供充分的证据来证明员工不符合录用条件。
• 严重违纪：如果员工在试用期内严重违反了公司的规章制度，如多次无故旷工、严重违反操作规程等，公司也有权辞退员工。
• 不能胜任工作：如果员工在试用期内经过培训或调岗后，仍然不能胜任工作，例如工作任务多次无法按时完成且经指导改进无效，公司同样有权辞退员工。但在此情况下，公司应提前告知员工并给予其改进的机会。

2. 不合法辞退的情形：

• 无正当理由：如果公司不能提供充分的证据来证明员工不符合录用条件、严重违纪或不能胜任工作，而仅仅以试用期为由辞退员工，那么这种辞退行为是不合法的。
• 歧视性辞退：如果公司因为员工的性别、种族、宗教信仰等非工作能力因素而辞退员工，这种辞退行为也是不合法的。
• 未提前通知：根据相关法律法规，公司在辞退员工时通常需要提前通知员工本人。如果公司未提前通知员工就辞退，这种行为可能不符合规定。

建议与行动：

• 如果你认为公司的辞退行为不合法，你可以首先与公司进行协商，尝试解决争议。
• 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果公司的辞退行为被认定为不合法，那么公司可能需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金，并可能面临其他法律责任。
• 如果你因此遭受了其他损失，如精神损害等，你也可以依法要求公司进行赔偿。

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