结论：试用期刚干了一个月，人事突然通知明天不用去了，这一行为是否合法，取决于用人单位是否能证明你不符合录用条件，并且遵循了相应的法定程序。若不能，则可能构成违法解除劳动合同。
详细分析：
录用条件的明确性与告知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形之一是“在试用期间被证明不符合录用条件的”。
- 这要求用人单位必须有明确、合法、具体、客观的录用条件，并且这些条件需要提前向员工送达、告知。如果用人单位没有明确的录用条件，或者录用条件过于主观、含糊，那么以此为由解除劳动合同可能面临违法风险。
考核流程与结果的有效性：
- 用人单位应当建立试用期考核制度，明确考核流程，并将考核标准与录用条件有机结合，对员工是否符合录用条件做出客观、有效的判断。
- 如果用人单位没有建立考核制度，或者考核结果不客观、不有效，那么以此为由解除劳动合同也可能面临违法风险。
举证责任与证据保留：
- 用人单位对员工试用期内不符合录用条件负有举证责任。这意味着用人单位需要保留员工不符合录用条件的相关证据，如考核记录、沟通记录等。
- 如果用人单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，那么解除劳动合同的行为可能构成违法。
解除决定的作出时间：
- 根据相关规定，用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同的，应在员工试用期内作出解除劳动合同的决定。
- 如果用人单位在试用期结束后才以此为由解除劳动合同，那么这一行为通常会被认定为违法。
法律建议：
- 对于员工：如果你认为用人单位的解除行为违法，你可以先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在解除试用期员工的劳动合同时，务必确保有明确的录用条件、有效的考核流程、充分的举证责任，并且在试用期内作出解除决定。如果无法满足这些条件，建议采取更为风险可控的解除方式，如通过协商一致或与员工沟通后其主动辞职的方式，以避免后续的争议及风险。
可能后果：
- 如果用人单位的解除行为被认定为违法，那么你可能有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
- 如果用人单位的解除行为被认定为合法，那么你可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
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