结论：公司人员调整为由突然通知您明天不用来上班，这种做法是否合法不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下，可以解除劳动合同，但需要提前通知劳动者或者支付代通知金，并支付经济补偿金（如适用）。这些法定情形包括但不限于：劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等。
   • 如果公司的人员调整属于上述法定情形之一，并且公司已经按照法律规定履行了相应的程序（如提前通知、支付代通知金或经济补偿金等），那么公司的做法可能是合法的。但在此情况下，公司也应提供充分的证据证明其解除劳动合同的合法性。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果公司的人员调整并不符合上述法定情形，或者公司未按照法律规定履行相应的程序（如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿金等），那么公司的做法就是违法的。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

3. 关于“明天就不用来上班”的通知方式：

   • 无论公司的人员调整是否合法，突然通知劳动者“明天就不用来上班”的做法都是不恰当的。这种通知方式可能给劳动者带来不必要的困扰和损失，也违反了劳动合同法中关于用人单位应提前通知劳动者的规定（除非符合法定无需提前通知的情形）。

建议：

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解人员调整的具体原因和依据，以及公司是否按照法律规定履行了相应的程序。
• 收集证据：如果公司无法提供充分的证据证明其解除劳动合同的合法性，或者您认为公司的做法违法，那么您可以开始收集相关证据（如劳动合同、工资单、通知短信或邮件等），以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果您对公司的做法有疑问或不满，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果公司的做法合法，那么您可能需要接受人员调整的结果，并按照公司的要求办理离职手续。
• 如果公司的做法违法，那么您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果公司拒绝履行义务，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。