公司单方面取消人事岗位并安排您去做业务，这一行为是否合法，需要分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定岗位及变更条款

   • 如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了您的工作岗位为人事岗，并且合同中规定了岗位变更需要双方协商一致或者符合特定条件（如公司经营需要且经过合理程序），那么公司单方面取消人事岗并安排您去做业务，可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未与您协商一致，擅自变更岗位，您有权拒绝，并可以要求公司继续履行原合同或支付相应的经济补偿。

2. 劳动合同中没有明确约定岗位或变更条款较为模糊

   • 如果劳动合同中没有明确约定您的工作岗位，或者变更条款较为模糊，那么公司可能在一定程度上拥有调整您工作岗位的自主权。但是，这种自主权并不是无限制的，公司仍然需要遵循公平、合理、协商一致的原则，并且不能损害您的合法权益。如果公司调整岗位的行为缺乏合理性，如未考虑您的专业技能、工作经验等，或者调整后的岗位与您的职业规划严重不符，您仍然可以提出异议，并寻求法律救济。

3. 公司因经营需要调整组织架构

   • 如果公司因经营需要调整组织架构，导致人事岗位被取消，并且公司能够提供充分的证据证明这一调整的必要性，同时为您提供了合理的转岗安排（如提供必要的培训、调整薪资等），那么公司的行为可能在一定程度上是合法的。但是，即使在这种情况下，公司也需要与您进行充分的沟通，并尽量达成一致意见。如果您对公司的调整方案不满意，仍然可以与公司进行协商，或者寻求法律帮助。

针对您的情况，我有以下几点建议：

• 与公司进行沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司取消人事岗位的具体原因和调整方案，表达您的意见和诉求。通过沟通，您可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
• 审查劳动合同：仔细审查您与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位和变更条款的部分。如果合同中有明确约定，您可以依据合同条款来维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果您与公司无法达成一致意见，或者您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的权益。

最后，需要强调的是，每个具体案件都有其独特的事实和法律背景。因此，在处理类似问题时，建议您根据具体情况咨询专业律师，以便获得更准确、更全面的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。