公司无理由取消您所在岗位的行为，在大多数情况下是违法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当遵循诚实信用原则，按照劳动合同约定全面履行自己的义务。劳动合同一旦订立，双方均应按照约定履行，非因法定事由或双方协商一致，用人单位不得随意变更或解除劳动合同，包括不得随意取消劳动者所在的岗位。
二、公司取消岗位的合法性分析
无理由取消岗位：
- 如果公司没有合理的理由，如业务调整、组织架构变化等，且未与您协商一致，就单方面取消您所在的岗位，这通常构成违法解除劳动合同。您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
有合理理由但未协商：
- 即使公司有合理的理由需要取消岗位，如业务调整导致岗位不再需要，但如果公司未与您进行协商，就直接取消岗位，这也可能构成违法。在这种情况下，公司应当与您协商变更劳动合同内容，如调整岗位、降低薪资等，如果双方无法达成一致，公司可以按照法定程序解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
有合理理由且已协商：
- 如果公司有合理的理由需要取消岗位，并且已经与您进行了充分的协商，双方达成了变更劳动合同的协议，那么这种取消岗位的行为是合法的。在这种情况下，您应当按照新的劳动合同内容履行义务。
三、您的权益与应对措施
要求继续履行劳动合同：
- 如果公司违法取消了您所在的岗位，您可以要求公司继续履行劳动合同，恢复您原来的岗位和待遇。
要求支付赔偿金：
- 如果公司拒绝继续履行劳动合同，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、公司取消岗位的通知等。
四、建议与提醒
- 保留证据：在面对公司取消岗位的情况时，建议您及时保留相关的证据材料，如公司通知、聊天记录、邮件等，以便在后续维权过程中使用。
- 及时咨询：如果您对公司的行为有疑问或不确定如何应对，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，公司无理由取消您所在岗位的行为在大多数情况下是违法的。您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可以通过申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。