单位无理由辞退你，是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并遵循法定的程序。如果用人单位无正当理由解除劳动合同，即构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
具体分析
违法解除的情形：
- 用人单位无法提供合法、合理的解除理由，如员工没有严重违反公司规章制度、没有严重失职或营私舞弊等行为，但用人单位仍坚持解除劳动合同。
- 用人单位解除劳动合同的程序不合法，如未提前通知员工、未听取员工申辩、未经过工会或职工代表大会讨论等。
法律后果：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者还可以要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
实际操作建议：
- 收集证据：如果你认为用人单位无理由辞退你，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明用人单位的行为违法。
- 协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
注意事项
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
综上所述，单位无理由辞退你是违法的，你有权要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。如果你遇到此类问题，建议及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。