单位辞退员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法辞退的情况：

   • 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法辞退员工，且无需支付经济补偿。例如，员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查并最终被法院判处刑罚，单位在此情况下辞退员工是合法的。
   • 协商一致辞退：单位与员工经过协商，就辞退事宜达成一致意见，并签订了书面协议，这种情况下辞退也是合法的。协商一致辞退通常伴随着一定的经济补偿，具体数额由双方协商确定。

2. 违法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果单位没有合法理由，如员工没有过错、未协商一致等，就单方面辞退员工，那么这种辞退行为就是违法的。例如，单位因为经营不善需要裁员，但未按照法定程序进行，也未与员工协商一致，就直接辞退员工，这就构成了违法辞退。
   • 未履行法定程序辞退：即使单位有合法理由辞退员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，也可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，单位辞退员工应当提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金；同时，根据辞退原因的不同，单位还可能需要支付经济补偿或赔偿金。

法律后果：

• 如果单位违法辞退员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。
• 此外，违法辞退还可能对单位的声誉和形象造成负面影响，影响单位的招聘和人才保留。

建议：

• 对于单位而言，在辞退员工时应当谨慎行事，确保有合法理由并按照法定程序进行。如果确实需要辞退员工，建议与员工进行充分沟通，尽量达成一致意见，并签订书面协议以避免纠纷。
• 对于员工而言，如果遭遇违法辞退，应当及时收集证据并咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

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