领导故意辞退你，这一行为是否违法，需要视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定条件和程序。如果领导辞退你的原因不符合法律规定的解除条件，如你并未在试用期间被证明不符合录用条件、未严重违反用人单位的规章制度、未严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，那么领导的辞退行为就可能是违法的。

2. 违法辞退的法律后果：

   • 如果领导的辞退行为被认定为违法，你作为劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 应对违法辞退的建议：

   • 保留证据：首先，你应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 协商解决：你可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼前，建议你咨询专业律师，了解具体的法律程序和策略。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位在这些情况下有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但即便如此，用人单位也需确保辞退行为的合法性和合理性，避免滥用辞退权。

总结与建议：

• 领导故意辞退你是否违法，取决于辞退的原因和程序是否符合法律规定。如果领导的辞退行为违法，你有权要求继续履行合同或获得赔偿。
• 在面对违法辞退时，建议你保持冷静，及时保留证据，并尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，不要犹豫，及时申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

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