老板无故辞退员工是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。无故辞退员工，即没有合法理由且未遵循法定程序解除劳动合同，属于违法解除。

2. 违法解除的后果：

   • 如果老板无故辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 实际操作建议：

   • 如果员工遭遇无故辞退，首先应当与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 在申请劳动仲裁前，员工应当收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，且不需要支付赔偿金。但这些情况都需要有充分的证据支持，并且用人单位需要遵循法定程序进行解除。

总结与建议： 老板无故辞退员工是违法的，员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。如果遭遇此类情况，建议员工先与用人单位协商，协商无果后再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，员工应当收集好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。