老板辞退员工是否合法，需依据具体情形判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工存在以下情况，老板辞退员工是合法的：
在试用期间被证明不符合录用条件：
- 例如，员工在试用期内未能达到岗位要求的业绩标准或技能水平。
严重违反用人单位的规章制度：
- 例如，员工多次迟到、早退、旷工，或违反公司其他重要规定。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 例如，员工因疏忽大意导致公司财产损失，或利用职务之便谋取私利。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：
- 例如，员工在兼职过程中影响了本职工作，且拒绝停止兼职行为。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：
- 例如，员工在入职时提供虚假信息，或胁迫公司签订不公平的劳动合同。
被依法追究刑事责任：
二、违法辞退的情形及后果
若不具备上述合法辞退的情形，老板无正当理由辞退员工，或辞退程序不符合法律规定（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同），则属于违法辞退。
违法辞退的后果：
- 员工可要求继续履行劳动合同：若员工希望继续在公司工作，可要求公司继续履行原有的劳动合同。
- 员工可要求支付赔偿金：若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、员工的维权途径
若员工遭遇违法辞退，可通过以下途径维护自身权益：
- 与老板协商：尝试与公司协商解决问题，争取达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：员工还可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构进行裁决。
- 向人民法院提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，员工有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设员工A在公司工作了2年，月平均工资为6000元。若公司无正当理由辞退A，且A不要求继续履行劳动合同，则公司应支付A的赔偿金为：2年×6000元/年×2=24000元。
综上所述，老板辞退员工是否合法需依据具体情形判断。若您遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。