公司取消工位本身并不直接构成违法，但需结合具体情境判断其合法性，尤其是是否涉及违法解除劳动合同或侵犯劳动者权益。以下从不同角度进行分析：
一、公司取消工位是否构成违法解除劳动合同
若公司以此为由辞退员工：
- 合法性条件：公司必须证明取消工位是基于真实的且合理的商业考量，如业务转型、市场环境恶化等导致某业务板块停止运营，使得该工作岗位确实没有存在的必要。同时，公司应履行法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付相应的经济补偿。
- 违法情形：若公司未满足上述条件，如未提前通知、未支付经济补偿或取消工位并非基于合理经营需要，而是出于降低成本、恶意排挤员工等不合理原因，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若公司未辞退员工，仅取消工位：
- 一般不构成违法：公司取消工位本身，若未导致劳动合同无法履行或未侵犯劳动者其他合法权益（如未降低工资、未改变工作地点等），则一般不构成违法。但公司应与员工协商，确保员工能够继续履行劳动合同，如提供其他工作安排或调整工作环境。
二、公司取消工位可能涉及的其他法律问题
工作环境与劳动条件：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若取消工位导致工作环境恶化或劳动条件降低，公司可能面临法律责任。
劳动合同变更：
- 若公司取消工位导致劳动合同内容发生重大变化（如工作地点、工作内容等），公司应与员工协商一致，并签订书面变更协议。未经协商一致或未签订书面协议，公司单方面变更劳动合同内容可能构成违法。
三、员工权益保护建议
收集证据：
- 员工在遭遇公司取消工位时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、取消工位通知以及与公司的沟通记录等。
与公司协商：
- 员工可与公司协商，要求公司提供合理的工作安排或调整工作环境。若公司拒绝协商或协商无果，员工可考虑采取其他维权措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司取消工位导致员工权益受损（如违法解除劳动合同、降低工资等），员工可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总结：公司取消工位本身并不直接构成违法，但需结合具体情境判断其合法性。若公司以此为由辞退员工且未满足合法性条件，则构成违法解除劳动合同；若公司未辞退员工但取消工位导致工作环境恶化或劳动合同内容发生重大变化且未经协商一致，也可能涉及法律问题。员工在遭遇此类情况时，应积极收集证据并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。