公司强行拆除工作位是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与工作条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确工作内容、工作地点等条款。工作位作为劳动者履行工作职责的基本条件，若劳动合同中明确约定了特定工作位，且该工作位是劳动者履行合同义务所必需的，那么公司强行拆除工作位可能构成对劳动合同的违反。
- 在此情况下，劳动者有权要求公司恢复工作位或提供其他等效的工作条件，并可能依据劳动合同的约定或法律规定，要求公司承担违约责任。
公司规章制度与合理性：
- 如果公司拆除工作位是基于合理的经营需要，如调整办公布局、提高工作效率等，并且这一行为符合公司依法制定的规章制度，同时没有违反法律法规的强制性规定，那么这一行为可能是合法的。
- 但公司应当提前与劳动者进行充分沟通，说明拆除工作位的原因和必要性，并尽可能提供合理的替代方案，以减少对劳动者工作的影响。
劳动者权益保护：
- 无论公司拆除工作位的原因是什么，都不能忽视对劳动者权益的保护。如果拆除工作位导致劳动者无法正常履行工作职责，或者对劳动者的身心健康造成不良影响，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
- 劳动者有权要求公司保障其基本的工作条件，并在必要时寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。
具体情境下的合法性判断：
- 在实际操作中，判断公司强行拆除工作位是否违法，还需要考虑具体情境。例如，拆除工作位是否经过了合法的程序（如民主协商、公告等），是否给劳动者造成了实质性的损害，以及公司是否提供了合理的补偿或替代方案等。
建议：
- 如果您认为公司强行拆除工作位的行为违法，并侵犯了您的合法权益，建议您首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法提起劳动争议仲裁申请，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等），以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。