公司让搬工作台是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果搬迁工作台是公司正常经营需要，且未对员工造成不合理影响：
- 在这种情况下，公司要求员工搬工作台通常不构成违法。公司有权根据自身经营需要调整工作环境和设施布局，只要这种调整是合理的，且没有违反劳动合同中的相关约定，也没有对员工造成不合理的负担或损害，那么这种搬迁行为就是合法的。
如果搬迁工作台违反了劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作地点、工作条件或工作设施等，且公司要求搬工作台的行为违反了这些约定，那么公司可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求公司承担违约责任，甚至可能通过法律途径维护自己的合法权益。
如果搬迁工作台对员工造成了不合理影响，如增加了通勤时间、改变了工作环境导致健康受损等：
- 在这种情况下，公司要求员工搬工作台可能构成对员工权益的侵害。员工有权拒绝这种不合理的搬迁要求，并可以要求公司承担相应的赔偿责任。如果公司坚持要求搬迁，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 在面对公司要求搬工作台的情况时，员工首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工作地点、工作条件等的相关约定。
- 如果认为公司的搬迁要求不合理或违反了劳动合同的约定，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担违约责任、赔偿责任等法律后果。
- 员工如果通过法律途径维护自己的权益并胜诉，公司可能需要支付相应的赔偿金或承担其他法律责任。
总之，公司让搬工作台是否违法取决于具体情况。员工在面对这种情况时，应当了解自己的权益和义务，并采取合理的措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。