公司员工将其设备搬走是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 设备所有权与使用权：

   • 若设备属于公司所有：员工未经公司同意，擅自搬走公司设备，可能构成盗窃或侵占公司财物的行为，这是违法的。公司有权要求员工归还设备，并可能追究其法律责任。
   • 若设备为员工个人所有：员工搬走自己的设备，通常不构成违法。但需注意，如果设备的使用与公司业务紧密相关，且员工在离职或调岗时未按照公司规定进行交接，可能会引发劳动纠纷，但这并不直接构成违法。

2. 劳动法律关系：

   • 在职期间：员工在职期间，应遵守公司的规章制度和劳动合同约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得擅自搬走公司设备，那么员工违反这一规定，公司有权依据规章制度或劳动合同进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 离职或调岗时：员工在离职或调岗时，应按照公司规定进行工作交接，包括归还公司财物。如果员工未按规定归还设备，公司有权要求其归还，并可能追究其因未归还设备而给公司造成的损失。

3. 可能的法律后果：

   • 民事责任：如果员工擅自搬走公司设备，给公司造成损失的，公司有权要求员工承担民事赔偿责任。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果员工擅自搬走公司设备，且数额较大或情节严重，可能构成盗窃罪，面临刑事责任的追究。

建议：

• 对于公司而言，应明确设备所有权和使用权，制定完善的规章制度和劳动合同，明确员工在设备使用、交接等方面的责任和义务。
• 对于员工而言，应遵守公司规章制度和劳动合同约定，不得擅自搬走公司设备。如果因特殊原因需要搬走设备，应提前与公司沟通并获得同意。

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