不是公司正式员工侵占公司设备是否违法，需分情况讨论：

1. 一般情况：不构成职务侵占罪，但可能涉及其他违法

• 职务侵占罪主体限定：根据《刑法》规定，职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的人员。若行为人并非公司员工（包括正式员工、临时工、受委托人员等），通常不满足该罪的主体要件，因此不构成职务侵占罪。
• 其他违法可能性：若行为人通过盗窃、诈骗等非法手段侵占公司设备，可能构成《刑法》中的盗窃罪或诈骗罪。例如，行为人趁无人之际偷走设备，或通过虚构事实骗取设备，均可能触犯相应罪名。

2. 特殊情况：可能构成职务侵占罪

• 存在管理或委托关系：若行为人虽非公司员工，但与公司存在管理或委托关系（如受公司委托处理仓库事务、代为保管设备等），并利用该便利条件侵占公司设备，可能构成职务侵占罪。
• 关键要素：是否构成职务侵占罪，需结合行为人是否利用了与公司相关的职务便利（如管理、经手财物的便利）实施侵占行为。若行为人仅是偶然接触设备并侵占，通常不构成职务侵占罪。

3. 法律后果与建议

• 刑事责任：若行为人构成盗窃罪、诈骗罪或职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 民事责任：无论是否构成犯罪，行为人均需承担民事责任，即返还被侵占的设备或赔偿相应损失。
• 建议：
  1. 公司角度：若发现设备被侵占，应立即报警并固定证据（如监控录像、证人证言、设备价值证明等），协助司法机关查明事实。
  2. 行为人角度：若已侵占设备，应主动返还并赔偿损失，争取从轻处理。若被指控犯罪，应及时委托律师辩护，维护自身合法权益。

4. 举例说明

• 案例一：小张非公司员工，趁仓库无人之际偷走设备。小张不构成职务侵占罪，但可能构成盗窃罪。
• 案例二：小李受公司委托代为保管设备，期间将设备变卖据为己有。小李虽非公司员工，但可能构成职务侵占罪。

总结：不是公司正式员工侵占公司设备是否违法，需结合行为人是否利用职务便利、侵占手段及设备价值等因素综合判断。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业法律意见。