员工偷用公司设备干私活，其法律后果需根据具体情况来判断，可能不构成犯罪，也可能构成职务侵占罪、盗窃罪等刑事犯罪。以下是对这一问题的详细分析：
一、不构成犯罪的情况
违反公司内部规章制度或劳动纪律：
- 一般情形：如果员工只是偶尔、少量地使用公司设备处理个人事务，且未对公司正常经营造成实质性影响，这通常被视为违反公司内部规章制度或劳动纪律的行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，从民法角度看，这种行为可能构成对公司财产权的侵害，公司有权要求员工停止侵权行为并赔偿损失。
民事违约或侵权：
- 如果员工利用公司设备干私活，未构成犯罪，但违反了劳动合同中的相关条款或侵犯了公司的合法权益，则属于民事违约或侵权。
- 公司可依据劳动合同法和民法相关规定，要求员工承担违约责任或侵权责任，如赔偿损失等。
二、可能构成的犯罪
职务侵占罪：
- 一般情形：如果员工利用职务之便，频繁且大量地使用公司设备从事私人业务，将本应属于公司的设备使用收益据为己有，且数额较大，这可能构成职务侵占罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
盗窃罪：
- 一般情形：如果员工在利用公司设备进行私活的过程中，涉及使用了公司的物料、原材料或其他资源，且这些资源被用于生产制作私活的产品，且数额较大或多次盗窃，这可能构成盗窃罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃的，将构成盗窃罪，需要承担刑事责任。
三、处理建议
公司内部处理：
- 对于轻微违规行为，公司可采取警告、罚款等内部纪律处分措施。
- 若行为严重并给公司造成了实质性损失，公司有权解除劳动合同并要求员工赔偿损失。
法律途径：
- 若员工行为涉嫌犯罪，公司应及时报警处理，并配合司法机关进行调查。
- 公司也可通过民事诉讼途径，要求员工承担民事责任，包括赔偿损失等。
总结与建议：员工应严格遵守公司规章制度和劳动合同条款，不得利用公司设备进行私人活动，以避免可能的法律风险和责任。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，确保员工行为的合规性。如果您或您的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。