企业员工利用职务上的便利接私活，是否违法犯罪，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 违反公司规章制度的角度：

   • 许多企业都有明确的规章制度，禁止员工利用职务之便接私活或从事与公司业务相竞争的活动。如果员工违反了这些规定，即使不构成犯罪，也可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。

2. 违反劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得利用职务之便接私活，那么员工违反这一约定就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

3. 违法犯罪的角度：

   • 职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。这里的“接私活”如果涉及到了非法占有公司财物，就可能触犯这一罪名。
   • 贪污罪：对于国有企业或国家机关中的工作人员，如果利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，可能构成贪污罪。虽然这与一般的“接私活”不完全一致，但如果私活涉及到了公共财物的非法占有，就可能构成此罪。
   • 非法经营同类营业罪：如果员工利用职务上的便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的，可能构成非法经营同类营业罪。这通常发生在员工利用公司的资源、技术或市场信息来为自己或他人谋取私利的情况下。
   • 其他犯罪：如果员工在接私活的过程中，还涉及到了其他违法行为，如诈骗、盗窃、侵犯商业秘密等，也可能构成相应的犯罪。

4. 民事赔偿的角度：

   • 即使员工的行为不构成犯罪，但如果给公司造成了经济损失，公司也有权要求员工进行民事赔偿。这包括因员工接私活而导致的公司业务损失、客户流失、声誉损害等。

建议：

• 对于企业员工来说，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，不要利用职务之便接私活或从事与公司业务相竞争的活动。
• 如果确实有接私活的需求或想法，应当事先与公司进行沟通并获得同意，或者考虑在离职后再进行。
• 如果员工已经因为接私活而面临法律纠纷或公司纪律处分，应当及时寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，并积极应对。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。