在私企上班接私活是否违法，并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规定：

   • 合同约束：首先，需要查看你的劳动合同中是否有关于禁止从事与公司业务相竞争的活动或兼职的条款。如果合同中有明确规定，且你违反了这些规定，那么虽然不一定直接构成违法（除非涉及商业秘密泄露等违法行为），但可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 公司制度：即使劳动合同中没有明确规定，如果公司有明确的规章制度禁止员工接私活，且你知晓并违反了这些制度，同样可能面临公司的纪律处分。

2. 是否利用公司资源：

   • 资源使用：如果你在接私活时使用了公司的设备、材料、技术秘密或其他资源，且未经公司同意，这可能构成对公司财产的侵占或滥用，从而触犯法律。例如，使用公司的电脑、软件或设计图纸等完成私活，都可能引发法律问题。

3. 是否损害公司利益：

   • 利益冲突：如果你的私活与公司的业务存在直接竞争关系，或者导致你在工作中分心、影响工作效率和质量，进而损害公司利益，这也可能引发法律问题。公司有权要求你停止接私活，并可能因此对你进行纪律处分。

4. 行业特殊规定：

   • 行业限制：某些特定行业（如金融、医疗、教育等）可能有额外的职业道德规范或法律规定，限制员工在业余时间从事相关活动。例如，医生可能因职业责任而被禁止在业余时间为其他患者提供医疗服务，否则可能面临行业处罚或法律责任。

5. 税收问题：

   • 税务合规：无论你是否在公司上班，从私活中获得的收入都需要依法纳税。如果未按规定申报和缴纳税款，将构成偷税漏税行为，这是违法的。因此，在接私活时，务必确保你的税务合规，避免因此引发法律问题。

合法接私活的条件与建议：

• 遵守法律法规：确保所从事的私活不违反国家法律法规和行业规定。
• 不损害公司利益：避免与公司业务产生直接竞争关系，确保私活不会损害公司的声誉和利益。
• 不使用公司资源：完全依靠个人能力和资源完成私活，不占用公司的时间、设备、材料等。
• 合理安排时间：确保私活不会影响正常工作和生活，保持工作与生活的平衡。
• 依法纳税：按照国家规定申报和缴纳私活所得的收入税款。

可能面临的法律后果：

• 如果违反劳动合同或公司规定，可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
• 如果利用公司资源接私活或损害公司利益，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
• 如果接私活内容涉及违法行为（如赌博网站开发、盗版软件销售等），无论是否在职均属违法，将面临法律制裁。

综上所述，在私企上班接私活是否违法取决于多种因素。为了确保自己的行为合法合规，建议在接私活前充分了解相关法律法规和公司规定，并谨慎考虑私活可能带来的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。