背着公司接私活是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一般不违法的情况：
- 员工在业余时间，利用自己的技能和资源接私活，且该私活与公司业务无直接竞争关系，也未使用公司的商业秘密或资源，通常不构成违法。例如，一个设计师在业余时间接一些与个人设计技能相关的私活，且这些私活并未与公司的设计项目产生冲突，那么这种行为一般不被视为违法。
可能违法的情况：
- 违反竞业限制：如果员工与公司签订了竞业限制协议，但在协议有效期内从事了与公司有竞争关系的私活，那么这种行为将构成违约，并可能面临法律责任。
- 侵犯商业秘密：员工在接私活过程中，如果使用了公司的商业秘密（如客户名单、技术资料等），将构成对公司商业秘密的侵犯，这是违法的。根据相关法律，侵犯商业秘密可能面临民事赔偿，甚至刑事处罚。
- 职务侵占或挪用公司资源：员工利用职务之便，将公司的资源（如设备、资金、人员等）用于私活，或者将私活的收益据为己有，这种行为将构成职务侵占或挪用公司资源，是违法的。
- 影响本职工作：如果员工接私活导致本职工作无法完成，或者因私活而损害了公司的利益，那么这种行为也可能被视为违法或违约，并可能面临公司的纪律处分或法律追责。
综上所述，背着公司接私活是否违法，取决于多种因素的综合考量。为了避免法律风险，建议员工在接私活前仔细审查自己的劳动合同、竞业限制协议以及公司的规章制度，确保自己的行为符合法律和公司规定。同时，公司也应加强内部管理，明确规章制度，保护自身的合法权益不受侵犯。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。