员工在工作期间接私活是否违法，并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的合法性

1. 业余时间且不影响本职工作：

   • 员工在业余时间，凭借自身技能从事与所在单位业务不相关的私活，且未影响正常工作任务的完成，也未侵害单位的商业秘密等权益，通常不构成违法。例如，一名程序员在周末利用个人技能设计网页，若与公司业务无冲突，且未影响正常工作，则此行为被允许。

2. 未违反公司规章制度：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中并未明确禁止员工接私活，或者虽有相关规定但员工的行为并未触发这些规定，那么接私活行为一般也是被允许的。

二、可能涉及违法或违约的情况

1. 违反竞业限制约定：

   • 员工若与单位签订了竞业限制协议，在约定的期限和范围内从事与本单位有竞争关系的业务，将构成违约，需承担相应责任。例如，销售主管离职后在竞业限制期内到竞争对手公司兼职，即属此类情况。若在职期间就违反竞业限制，同样可能面临法律责任。

2. 侵犯单位商业秘密等权益：

   • 员工在接私活过程中使用单位的商业秘密、技术秘密或利用职务便利获取的客户资源等，将构成对单位权益的侵犯，属于违法行为。例如，工程师将企业未公开的设计图纸用于私活项目，即涉嫌侵犯商业秘密。

3. 影响本职工作导致违反劳动合同：

   • 若员工接私活严重影响本职工作的完成，或违反了单位明确的规章制度，即使未侵犯商业秘密等，也可能构成违约。单位有权依据劳动合同和规章制度进行警告、降薪甚至解除劳动合同等处理。例如，工人因频繁处理私活订单导致生产任务无法完成，即属此类违约情况。

4. 利用公司资源接私活：

   • 员工利用公司的设备、信息等资源接私活，即使私活内容与公司业务无关，也可能因损害公司利益而面临法律纠纷。

5. 职务侵占罪：

   • 若员工接私活的行为给公司带来较大损失，且数额超过一定标准，可能构成职务侵占罪，需承担刑事责任。

三、法律后果与建议

• 法律后果：根据违法或违约的严重程度，员工可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。同时，单位也有权依据劳动合同和规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等。

• 建议：

  • 员工角度：在接私活前，应充分了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的行为合法合规。同时，要权衡利弊，避免因接私活而影响本职工作或损害单位利益。
  • 单位角度：应完善内部管理制度，明确员工接私活的相关规定和处罚措施。同时，加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，以维护公司的合法权益。

综上所述，员工在工作期间接私活是否违法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。