员工在公司接私活是否违法，并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的合法性

1. 业余时间接私活：
   • 员工在业余时间，凭借自身技能从事与所在单位业务不相关的私活，且未影响正常工作任务的完成，也未侵害单位的商业秘密等权益，通常不构成违法。例如，一名程序员在周末利用个人技能设计网页，若与公司业务无冲突，且未使用公司资源，那么这种行为是被允许的。

二、可能涉及违法或违约的情况

1. 违反竞业限制约定：

   • 如果员工与单位签订了竞业限制协议，在约定的期限和范围内从事与本单位有竞争关系的业务，将构成违约，需承担相应责任。比如，一名销售主管离职后在竞业限制期内到竞争对手公司兼职，就违反了竞业限制约定。

2. 侵犯单位商业秘密等权益：

   • 员工在接私活过程中使用单位的商业秘密、技术秘密或利用职务便利获取的客户资源等，将构成对单位权益的侵犯，属于违法行为。例如，一名工程师将企业未公开的设计图纸用于私活项目，就涉嫌侵犯商业秘密。

3. 影响本职工作导致违反劳动合同：

   • 若员工接私活严重影响本职工作的完成，或违反了单位明确的规章制度，即使未侵犯商业秘密等，也可能构成违约。单位有权依据劳动合同和规章制度进行警告、降薪甚至解除劳动合同等处理。比如，一名工人因频繁处理私活订单导致生产任务无法完成，就违反了劳动合同。

4. 与其他单位建立劳动关系：

   • 员工在未经本单位同意的情况下，与其他单位建立劳动关系并接私活，可能违反劳动法中关于劳动者应忠诚履行劳动义务的规定。

5. 利用公司资源接私活：

   • 员工利用公司的设备、信息等资源接私活，即使私活内容与公司业务无关，也可能因损害公司利益而面临法律纠纷。

6. 职务侵占罪：

   • 若员工接私活的行为给公司带来较大损失，且数额超过一定标准，可能构成职务侵占罪，需承担刑事责任。

三、合法接私活的条件与建议

1. 遵守法律法规：

   • 确保所从事的私活不违反国家法律法规和行业规定。

2. 不损害公司利益：

   • 避免与公司业务产生直接竞争关系，确保私活不会损害公司的声誉和利益。

3. 不使用公司资源：

   • 完全依靠个人能力和资源完成私活，不占用公司的时间、设备、材料等。

4. 合理安排时间：

   • 确保私活不会影响正常工作和生活，保持工作与生活的平衡。

5. 依法纳税：

   • 按照国家规定申报和缴纳私活所得的收入税款。

总结来说，员工接私活是否违法需根据具体情况判断，包括接私活的时间、方式、内容以及是否违反公司规章制度和法律法规等。为避免不必要的法律风险，建议你在接私活前充分了解相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。