员工在公司在职期间接私活是否违法，并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的合法性
- 业余时间接私活：
- 员工在业余时间，凭借自身技能从事与所在单位业务不相关的私活，且未影响正常工作任务的完成，也未侵害单位的商业秘密等权益，通常不构成违法。例如，程序员在周末利用个人技能设计网页，若与公司业务无冲突，则此行为被允许。
二、可能涉及违法或违约的情况
违反竞业限制约定：
- 若员工与单位签订了竞业限制协议，在约定的期限和范围内从事与本单位有竞争关系的业务，将构成违约，需承担相应责任。如销售主管离职后在竞业限制期内到竞争对手公司兼职，即属此类情况。在职期间同样需要遵守竞业限制约定，否则可能面临法律责任。
侵犯单位商业秘密等权益：
- 员工在接私活过程中使用单位的商业秘密、技术秘密或利用职务便利获取的客户资源等，将构成对单位权益的侵犯，属于违法行为。例如，工程师将企业未公开的设计图纸用于私活项目，即涉嫌侵犯商业秘密。
影响本职工作导致违反劳动合同：
- 若员工接私活严重影响本职工作的完成，或违反了单位明确的规章制度，即使未侵犯商业秘密等，也可能构成违约。单位有权依据劳动合同和规章制度进行警告、降薪甚至解除劳动合同等处理。如工人因频繁处理私活订单导致生产任务无法完成，即属此类违约情况。
与其他单位建立劳动关系：
- 员工在未经本单位同意的情况下，与其他单位建立劳动关系并接私活，可能违反劳动法中关于劳动者应忠诚履行劳动义务的规定。这种情况下，员工可能面临被原单位解除劳动合同的风险。
利用公司资源接私活：
- 员工利用公司的设备、信息等资源接私活，即使私活内容与公司业务无关，也可能因损害公司利益而面临法律纠纷。公司有权要求员工赔偿因此造成的损失。
职务侵占罪：
- 若员工接私活的行为给公司带来较大损失，且数额超过一定标准，可能构成职务侵占罪，需承担刑事责任。这种情况下，员工将面临严重的法律后果。
三、建议与指导
审查合同与规章制度：
- 员工在接私活前，应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为不违反任何约定或规定。如有疑问，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
尊重公司权益：
- 员工应尊重公司的合法权益，不得利用公司资源或损害公司利益来谋取私利。在接私活时，应确保不与公司业务产生冲突或竞争关系。
加强内部管理：
- 公司也应加强内部管理，明确员工行为规范，确保员工的合法合规行为。对于违反规定的员工，公司应及时进行纪律处分，以维护公司的正常运营秩序。
综上所述，员工在公司在职期间接私活是否违法需根据具体情况判断。为避免不必要的法律风险，建议员工和单位都应谨慎对待接私活问题，确保各自的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。