员工利用职务之便私自接活是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的合法性：

   • 员工在业余时间，利用自身技能从事与所在单位业务不直接相关的私活，且未影响正常工作任务的完成，也未使用单位的商业秘密或资源，通常不构成违法。

2. 可能涉及违法或违约的情况：

   • 违反竞业限制：若员工与单位签订了竞业限制协议，却在约定的期限和范围内从事与本单位有竞争关系的业务，将构成违约，并可能承担相应责任。
   • 侵犯商业秘密：员工在接私活过程中，若使用了单位的商业秘密、技术秘密或客户资源等，将构成对单位权益的侵犯，属于违法行为。
   • 影响本职工作：若员工因接私活而严重影响本职工作的完成，或违反了单位的明确规章制度，即使未侵犯商业秘密，也可能构成违约，并受到单位的警告、降薪甚至解除劳动合同等处理。
   • 职务侵占：若员工利用职务之便，将本单位的业务机会或资源非法占为己有，并因此获得利益，且数额较大的，可能构成职务侵占罪，需承担刑事责任。

3. 建议与指导：

   • 员工在接私活前，应充分了解相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。
   • 单位也应加强内部管理，明确规章制度，保护自身的合法权益不受侵犯。
   • 如员工对某项私活是否可接存在疑问，建议咨询单位法务部门或专业律师，以避免不必要的法律风险。

综上所述，员工利用职务之便私自接活是否违法，取决于多种因素的综合考量。因此，建议员工和单位都应谨慎对待接私活问题，以确保各自的合法权益得到保障。如有任何具体法律问题，可直接向我咨询。