接私活被公司发现是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般民事违约层面

   • 劳动合同与规章制度：员工在接私活前，应首先审视自己与公司签订的劳动合同、员工手册或其他规章制度。若这些文件明确禁止员工私自承接与公司有竞争关系或利用公司资源的业务，那么接私活的行为将构成违反合同约定或单位规章制度的行为。
   • 违约责任：在此情况下，公司有权依据合同条款或规章制度要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。例如，若因接私活导致公司客户流失，公司可能要求员工赔偿因此产生的经济损失。

2. 涉及侵犯公司商业利益层面

   • 侵犯商业秘密：若员工在接私活过程中使用了公司的商业秘密（如设计方案、客户名单、生产工艺等），则可能构成对公司商业秘密的侵犯。根据《反不正当竞争法》的相关规定，侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的，需承担民事赔偿责任；情节严重的，还可能面临刑事处罚。
   • 竞业限制违约：若员工与公司签订了竞业限制协议，但在竞业限制期限内从事了与公司有竞争关系的私活业务，则违反了竞业限制约定。公司可以要求员工支付违约金，并要求其停止违约行为。例如，若员工在离职后的一年内，在竞争对手公司从事相同业务，则可能构成竞业限制违约。

3. 职务侵占或挪用层面

   • 职务侵占罪：员工在接私活时，若利用职务之便将公司的资金、财物等据为己有或挪用于私活业务，且达到一定数额标准，则可能构成职务侵占罪。根据刑法规定，数额较大的可处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的可处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的则可处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
   • 挪用资金罪：若员工挪用公司资金用于私活业务，且未在规定时间内归还，也可能构成挪用资金罪，面临相应的刑事处罚。

4. 合法接私活的情况

   • 无冲突且合规：并非所有接私活的行为都违法。若员工接的私活与公司业务完全不相关、未利用公司资源、未泄露公司机密，且不存在违反竞业限制或职务侵占等情况，则通常不构成违法。例如，员工利用业余时间从事与本职工作无关的兼职，如翻译、设计等，且未影响本职工作，则通常不被视为违法。

建议与注意事项：

• 了解公司规定：在决定接私活之前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为不违反公司规定和合同约定。
• 避免利益冲突：确保接私活不会与公司业务产生冲突，避免使用公司资源或泄露公司机密。
• 依法纳税：对于接私活获得的收入，应依法申报纳税，避免偷税漏税行为。
• 咨询专业意见：若对接私活的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议。

总之，接私活是否违法需根据具体情况判断。在接私活前，务必仔细审查自己的行为是否符合公司规定和法律法规的要求，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。