老板自己接私活是否违法，并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。在一般情况下，老板作为公司的法定代表人或负责人，其个人行为与公司行为往往存在一定的关联。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司经营范围与私活性质：

   • 如果老板接的私活与公司经营范围无直接关联，且未利用公司资源（如资金、设备、员工等），那么这种行为通常不构成违法。它更多被视为老板个人的商业行为或投资行为。
   • 然而，如果老板接的私活与公司经营范围存在直接竞争关系，或者利用了公司的资源、客户信息等，那么这种行为可能涉嫌违反公司法、商业秘密保护等相关法律法规，甚至可能构成不正当竞争或职务侵占等违法行为。

2. 公司规章制度与内部管理：

   • 公司内部往往有明确的规章制度，对员工的行为（包括老板）进行规范。如果老板接私活的行为违反了公司的规章制度，如未经批准擅自从事与公司业务相关的活动，那么这种行为可能构成违约或违纪，公司有权依据规章制度进行处理。
   • 此外，如果老板接私活导致公司利益受损，如客户流失、业务下滑等，公司还可以追究老板的法律责任。

3. 税务与财务合规：

   • 老板接私活如果涉及收入，那么必须依法纳税。如果老板未按规定申报纳税或逃税，那么将构成税务违法行为。
   • 同时，如果老板将私活收入与公司财务混同，或者利用公司账户进行私活收入的收支，那么这种行为可能涉嫌财务违规或违法。

综上所述，老板自己接私活是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果老板的行为未违反相关法律法规、公司规章制度以及未损害公司利益，那么通常不构成违法。然而，一旦违反这些规定或损害公司权益，就可能面临法律责任。因此，建议老板在接私活前充分了解相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。同时，公司也应加强内部管理，明确规章制度，保护自身的合法权益不受侵犯。