关于“自己接私活是否犯法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 如果你与雇主签订了劳动合同，并且合同中明确规定了禁止你在工作期间或离职后一定期限内从事与雇主业务相竞争或相关的私活，那么你违反这一规定接私活，就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 反之，如果劳动合同中没有此类限制性条款，或者你并未与雇主签订劳动合同（如自由职业者、兼职者等），那么你接私活的行为通常不会违反劳动合同法。

2. 从知识产权法的角度：

   • 如果你在接私活的过程中，使用了原雇主或他人的知识产权（如专利、商标、著作权等），而没有获得相应的授权或许可，那么你的行为就可能构成侵权，需要承担侵权责任。
   • 因此，在接私活时，务必确保不侵犯他人的知识产权，避免因此引发法律纠纷。

3. 从税法的角度：

   • 无论你接私活是否构成违约或侵权，只要你从中获得了收入，就需要按照税法的规定缴纳个人所得税。
   • 如果你未按规定申报和缴纳税款，就可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。

4. 从行业规范和职业道德的角度：

   • 除了法律层面的考虑外，接私活还可能涉及行业规范和职业道德的问题。例如，在某些行业（如医疗、法律、会计等），从业人员可能受到严格的行业规范和职业道德的约束，接私活可能被视为不道德或违反行业规范的行为。
   • 因此，在接私活前，你需要了解并遵守所在行业的规范和职业道德要求。

法律建议：

• 在决定接私活前，务必仔细审查你与雇主签订的劳动合同或相关协议，确保你的行为不会违反其中的限制性条款。
• 确保在接私活的过程中不侵犯他人的知识产权，避免因此引发法律纠纷。
• 按照税法的规定申报和缴纳个人所得税，避免税务风险。
• 了解并遵守所在行业的规范和职业道德要求，维护你的职业声誉和形象。

可能后果：

• 如果你违反劳动合同或相关协议接私活，可能面临雇主的索赔或解雇等后果。
• 如果你侵犯他人的知识产权或未按规定缴纳税款，可能面临法律诉讼、罚款等后果。
• 如果你违反行业规范或职业道德要求，可能面临行业内的处罚或声誉损失等后果。

总结：自己接私活是否犯法，取决于多种因素，包括劳动合同、知识产权、税法以及行业规范和职业道德等。在决定接私活前，建议你全面考虑这些因素，并咨询专业人士（如律师、税务师等）的意见，以确保你的行为合法合规。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。