背着公司接私活是否犯法，需根据具体情况来判断。若私活与公司利益无冲突、未泄露公司机密且符合合同约定，则通常不违法；反之，则可能涉及民事违约、侵犯商业秘密、竞业限制违约或职务侵占等法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般不违法的情况：

   • 员工接的私活与公司业务完全不相关，未利用公司资源，未泄露公司机密，且不存在违反竞业限制或职务侵占等情况，则员工可以自由地从事私活业务，通常不构成违法行为。

2. 民事违约层面：

   • 员工需审视自己与公司签订的劳动合同、员工手册或其他规章制度。若这些文件明确禁止员工私自承接与公司有竞争关系的业务或利用公司资源的业务，那么接私活的行为将构成违反合同约定或单位规章制度的行为。在此情况下，公司有权依据合同条款或规章制度要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。

3. 侵犯公司商业利益层面：

   • 若员工在接私活过程中使用了公司的商业秘密（如设计方案、客户名单、生产工艺等），则可能构成对公司商业秘密的侵犯。根据《反不正当竞争法》的相关规定，侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的，需承担民事赔偿责任；情节严重的，还可能面临刑事处罚，如三年以下有期徒刑并处罚金；情节特别严重的，则处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。

4. 竞业限制违约层面：

   • 若员工与公司签订了竞业限制协议，但在竞业限制期限内从事了与公司有竞争关系的私活业务，则违反了竞业限制约定。此时，公司可以要求员工支付违约金，并要求其停止违约行为。

5. 职务侵占或挪用层面：

   • 员工在接私活时，若利用职务之便将公司的资金、财物等据为己有或挪用于私活业务，且达到一定数额标准，则可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。根据刑法规定，数额较大的可处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的可处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的则可处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

综上所述，员工在接私活前务必仔细审查自己的行为是否符合公司规定和法律法规的要求，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我作为专业律师，将竭诚为您提供帮助。