接私活是否违法犯罪，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 一般情况下的接私活行为：

   • 如果接私活的行为没有违反与现雇主签订的劳动合同、保密协议或竞业限制协议，且没有利用现雇主的资源、技术或商业秘密，那么这种行为通常不构成违法犯罪。例如，一名程序员在业余时间利用自己的技能为他人开发小程序，且没有使用现公司的代码或技术，这种行为一般是合法的。

2. 违反劳动合同或相关协议的情况：

   • 如果接私活的行为违反了与现雇主签订的劳动合同中的忠诚义务、保密义务或竞业限制条款，那么可能构成违约行为。虽然违约行为本身不一定构成犯罪，但雇主有权依据合同条款要求赔偿损失，并可能采取其他法律措施。例如，如果合同中明确规定了员工在任职期间不得从事与本公司业务相竞争的活动，而员工却私下接了相关私活，这就违反了合同约定。

3. 利用职务之便或侵犯商业秘密的情况：

   • 如果接私活的过程中利用了职务之便，如使用了现雇主的资源、技术或商业秘密，且这些行为给现雇主造成了损失，那么可能构成职务侵占、侵犯商业秘密等犯罪行为。例如，一名销售人员利用公司的客户信息私下开展业务，这就可能构成侵犯商业秘密罪。

4. 涉及非法经营或违法犯罪活动的情况：

   • 如果接私活的内容涉及非法经营、诈骗、传销等违法犯罪活动，那么无论是否利用了现雇主的资源或技术，都构成违法犯罪行为。例如，私下接活进行非法集资或销售假冒伪劣产品，这些行为都是违法的。

法律建议：

• 在接私活之前，务必仔细审查与现雇主签订的劳动合同、保密协议和竞业限制协议，确保自己的行为不会违反这些协议。
• 避免利用现雇主的资源、技术或商业秘密进行私活，以免引发法律纠纷。
• 如果私活内容涉及特殊行业或领域，如医疗、法律、金融等，务必确保自己具备相应的资质和许可，以免构成非法经营。
• 如果对私活的合法性存在疑问，建议咨询专业律师以获取明确的法律意见。

可能后果：

• 如果接私活的行为被现雇主发现并认定为违约或违法行为，可能会面临赔偿损失、解除劳动合同等法律后果。
• 如果接私活的行为构成犯罪，如职务侵占、侵犯商业秘密等，可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

总之，接私活是否违法犯罪取决于多种因素，包括是否违反合同约定、是否利用职务之便、是否侵犯商业秘密以及私活内容是否合法等。因此，在接私活之前务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。