兼职人员接私活是否违法，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的合法性

1. 业余时间接私活：
   • 如果兼职人员在业余时间，凭借自身技能从事与所在单位业务不相关的私活，且未影响正常工作任务的完成，也未侵害单位的商业秘密等权益，那么这种行为通常不构成违法。例如，一名程序员在周末利用个人技能设计网页，若与公司业务无冲突，则此行为被允许。

二、可能涉及违法或违约的情况

1. 违反竞业限制约定：

   • 如果兼职人员与单位签订了竞业限制协议，在约定的期限和范围内从事与本单位有竞争关系的业务，将构成违约，需承担相应责任。例如，一名销售主管离职后在竞业限制期内到竞争对手公司兼职，即属此类情况。

2. 侵犯单位商业秘密等权益：

   • 兼职人员在接私活过程中使用单位的商业秘密、技术秘密或利用职务便利获取的客户资源等，将构成对单位权益的侵犯，属于违法行为。例如，一名工程师将企业未公开的设计图纸用于私活项目，即涉嫌侵犯商业秘密。

3. 影响本职工作导致违反劳动合同：

   • 如果兼职人员接私活严重影响本职工作的完成，或违反了单位明确的规章制度，即使未侵犯商业秘密等，也可能构成违约。单位有权依据劳动合同和规章制度进行警告、降薪甚至解除劳动合同等处理。例如，一名工人因频繁处理私活订单导致生产任务无法完成，即属此类违约情况。

4. 利用公司资源接私活：

   • 兼职人员利用公司的设备、信息等资源接私活，即使私活内容与公司业务无关，也可能因损害公司利益而面临法律纠纷。

5. 职务侵占罪：

   • 如果兼职人员接私活的行为给公司带来较大损失，且数额超过一定标准，可能构成职务侵占罪，需承担刑事责任。

6. 税务违法：

   • 兼职人员接私活取得收入后，未按规定进行纳税申报和缴纳税款，属于税务违法行为。可能面临税务机关的追缴税款、加收滞纳金及罚款等处罚；情节严重者，可能构成逃税罪，需承担刑事责任。

7. 特定职业的限制：

   • 如公务员、国企员工等特定职业，可能受到更严格的限制，不得从事营利性活动或与公司业务相竞争的兼职、私活。

三、建议与指导

• 了解法律法规和公司规定：兼职人员在接私活前，应充分了解相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。
• 保护公司利益：避免使用公司资源或泄露公司商业秘密等行为，以免损害公司利益并面临法律纠纷。
• 谨慎处理：对于可能涉及违法或违约的情况，兼职人员应谨慎处理，避免触犯法律和公司规定。

综上所述，兼职人员接私活是否违法需根据具体情况判断。为确保行为合法合规，建议兼职人员在接私活前充分了解相关法律法规和公司规定，并谨慎处理可能涉及违法或违约的情况。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。