事业单位员工接私活是否违法，需结合行为性质、合同约定及单位规章制度综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、行为性质层面

1. 合法私活
   若私活内容本身合法（如业余时间提供设计服务、翻译稿件、撰写文章等），且未利用单位资源或泄露单位商业秘密，通常不构成违法。例如，一名事业单位教师在周末为出版社翻译书籍，未影响本职工作，也未违反单位规定，一般属于合法兼职。

2. 非法私活
   若私活内容涉及违法行为（如开发赌博网站、销售盗版软件、参与诈骗等），无论是否在职均属违法，可能面临行政处罚甚至刑事责任。例如，事业单位员工利用业余时间参与网络赌博平台开发，即使未使用单位资源，也可能因涉嫌开设赌场罪被追究刑事责任。

二、合同约束层面

1. 劳动合同或规章制度限制
   需重点审查劳动合同或单位规章制度中是否有明确限制条款。若存在“不得从事竞争性兼职”“不得利用职务便利谋取私利”等约定，则接私活可能构成违约，单位有权依据合同或制度追究责任（如警告、扣发奖金、解除劳动合同等）。
   例如：某事业单位与员工签订的劳动合同中明确约定“员工不得在外兼职”，若该员工私自接私活，单位可依据合同解除劳动关系。

2. 竞业限制协议
   若员工签署竞业限制协议，在约定期限内从事与原单位有竞争关系的私活，可能构成违约并需支付违约金。例如，事业单位科研人员离职后2年内从事与原单位研究领域相同的兼职工作，可能违反竞业限制协议。

三、单位管理层面

1. 制度明令禁止
   部分事业单位（如金融机构、医疗机构）可能通过内部制度明确禁止员工接私活。例如，银行员工私自为其他金融机构提供咨询服务的，可能因违反单位合规要求被辞退。

2. 利益冲突风险
   若私活与本职工作存在利益冲突（如公务员参与营利性活动、医生私自为药企推广药品），即使未违反合同或制度，也可能因违反公职人员廉洁纪律或行业规范而受到处分。例如，事业单位公务员利用职务便利为亲属企业承接项目，可能构成违纪行为。

四、法律后果差异

1. 民事责任
   违反竞业限制协议或保密义务的，需按约定支付违约金或赔偿损失。例如，员工通过私活泄露单位商业秘密，可能需承担侵权赔偿责任。

2. 行政责任
   未经许可从事特种行业私活的（如无证经营），可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得）。例如，事业单位员工私自开办辅导班但未取得办学许可证，可能被教育部门处罚。

3. 刑事责任
   以私活名义实施犯罪行为的（如诈骗、职务侵占、侵犯商业秘密等），依法追究刑事责任。例如，事业单位财务人员通过私活挪用公款，可能构成职务侵占罪。

法律建议

1. 审查合同与制度
   接私活前务必仔细阅读劳动合同、竞业限制协议及单位规章制度，确认是否存在限制性条款。

2. 避免利益冲突
   确保私活与本职工作无利益关联，不利用单位资源或信息谋取私利。

3. 咨询专业意见
   若对私活合法性存疑，建议提前咨询法律专业人士，避免因疏忽导致法律风险。

如有具体案件或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我将结合实际情况为您提供详细解答。