事业单位人员干私活是否违法及处理方式，需分情况讨论：

1. 若私活与本职工作无冲突，且未利用单位资源或影响工作

   • 法律背景：事业单位人员在不违反单位规章制度、未利用单位资源、未影响本职工作的情况下，从事与本职工作无关的私活，一般不构成违法。但需注意，若私活涉及竞业限制或保密义务，则可能违反相关法律规定或合同约定。
   • 法律建议：在从事私活前，应仔细审查单位规章制度，确保私活不违反任何规定。同时，若私活涉及与原单位有竞争关系或需保密的信息，应谨慎处理，避免引发法律纠纷。

2. 若私活利用了单位资源或影响了本职工作

   • 法律背景：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员若利用工作之便为本人谋取私利，或从事有偿中介活动，或违反规定兼职取酬等，均可能受到纪律处分，包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等。
   • 具体情形：
     • 利用单位资源：如使用单位设备、材料、信息等从事私活，可能构成侵占单位财产或滥用职权等违法行为。
     • 影响本职工作：若因从事私活导致本职工作延误、质量下降或造成其他损失，可能构成失职或渎职等违法行为。
   • 法律建议：应立即停止利用单位资源或影响本职工作的私活行为，并主动向单位说明情况，接受处理。若已造成损失，应积极赔偿，以减轻或避免法律责任。

3. 若私活涉及违法犯罪活动

   • 法律背景：无论私活是否与本职工作相关，若涉及违法犯罪活动（如诈骗、贪污、受贿等），均将受到法律的严厉制裁。
   • 法律后果：根据违法犯罪的性质和情节严重程度，可能面临刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）或行政处罚（如拘留、罚款等）。
   • 法律建议：应立即停止任何违法犯罪活动，并主动向公安机关或相关执法部门投案自首，争取从轻或减轻处罚。同时，应积极配合调查，如实陈述事实，提供证据，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考： 事业单位人员干私活是否违法及处理方式，需根据具体情况进行判断。在从事私活前，应仔细审查单位规章制度和法律法规，确保私活不违反任何规定或法律。若已从事私活且可能涉及违法或违规行为，应立即停止并主动向单位或执法部门说明情况，接受处理。若有问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。