事业单位人员利用自己的技术干私活是否违法，需分情况讨论：

1. 若事业单位规章制度或劳动合同有明确禁止性规定：

   • 事业单位作为用人单位，有权根据自身管理需要制定规章制度，这些规章制度若经过民主程序制定且已公示，对员工具有约束力。若其中明确规定了员工不得利用工作时间或单位资源从事与本职工作无关的私活，那么员工违反此规定，就可能构成违纪行为。
   • 同时，如果劳动合同中也明确约定了员工不得从事与本职工作无关的私活，那么员工违反此约定，就可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。
   • 法律后果：根据事业单位的规章制度或劳动合同的约定，员工可能会面临警告、罚款、降职、解雇等纪律处分或违约责任。

2. 若利用的是个人时间且未使用单位资源：

   • 如果员工是在个人时间，且未使用单位的任何资源（如设备、技术资料、信息等）来从事私活，那么这种行为通常不会被视为违法或违纪。
   • 但需要注意的是，即使是在个人时间从事私活，如果私活的内容与本职工作存在竞争关系，或者可能泄露单位的商业秘密，那么这种行为仍然可能构成违法或违纪。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应谨慎行事，确保私活的内容不会与本职工作产生冲突，也不会泄露单位的商业秘密。

3. 若私活行为涉及违法或犯罪：

   • 如果员工利用自己的技术从事的私活行为涉及违法或犯罪，如侵犯他人知识产权、进行网络攻击、传播病毒等，那么这种行为将受到法律的制裁。
   • 法律后果：根据违法或犯罪的性质和严重程度，员工可能会面临行政处罚、民事赔偿或刑事责任。

额外提醒：

• 事业单位人员应仔细阅读并理解单位的规章制度和劳动合同，确保自己的行为符合规定。
• 如果对规章制度或劳动合同中的某些条款存在疑问，应及时向单位的人力资源部门或法律顾问咨询。
• 在从事任何私活之前，都应评估其可能带来的法律风险和后果。

总结：事业单位人员利用自己的技术干私活是否违法，取决于多种因素，包括单位的规章制度、劳动合同的约定、私活的内容和性质等。因此，在从事私活之前，建议员工充分了解相关法律法规和单位规定，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。