技术人员干私活是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果技术人员利用公司资源或工作时间干私活：

   • 法律分析：这种情况下，技术人员可能违反了与公司的劳动合同或公司规章制度。劳动合同中通常会明确规定员工在工作期间应专注于公司业务，不得利用公司资源或工作时间从事个人事务。如果技术人员违反了这些规定，公司有权依据合同或规章制度对其进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 建议：技术人员应严格遵守劳动合同和公司规章制度，避免在工作期间或利用公司资源干私活，以免引发法律纠纷和职业风险。

2. 如果技术人员在下班后或非工作时间，且未使用公司资源干私活：

   • 法律分析：在这种情况下，技术人员干私活通常不构成违法。因为此时技术人员已经完成了公司的工作任务，且未使用公司资源，其个人行为一般不受公司限制。但是，如果技术人员干私活的行为与其在公司的工作职责存在冲突，或者可能泄露公司商业秘密，那么公司仍有权依据相关法律法规或合同规定进行干预。
   • 建议：尽管在下班后或非工作时间干私活可能不违法，但技术人员仍应谨慎行事，避免与公司的利益产生冲突，并保护好公司的商业秘密。

3. 如果技术人员干私活的行为涉及侵犯他人知识产权或违反其他法律法规：

   • 法律分析：无论技术人员是在工作时间还是非工作时间干私活，如果其行为涉及侵犯他人知识产权（如抄袭、盗版等）或违反其他法律法规（如非法经营、偷税漏税等），那么这种行为就是违法的。技术人员将面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 建议：技术人员应增强法律意识，遵守国家法律法规，避免从事任何违法活动。在干私活时，应确保自己的行为合法合规，不侵犯他人权益。

总结与进一步思考： 技术人员干私活是否违法，取决于多种因素，包括是否利用公司资源、是否在工作时间内、是否涉及侵犯他人权益等。因此，技术人员在干私活前应仔细评估自己的行为是否合法合规，并咨询专业律师的意见（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）。同时，公司也应制定完善的规章制度，明确员工在工作期间的行为规范，以维护公司的利益和秩序。