程序员在公司干私活是否违法，并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：

1. 业余时间且不影响本职工作：

   • 如果程序员在业余时间，利用自己的技能从事与公司业务不相关的私活，且这种行为没有影响到其正常工作任务的完成，也没有侵害公司的商业秘密等权益，那么这种行为通常是不构成违法的。例如，程序员在周末利用个人技能为朋友设计一个简单的网页，且该网页与公司业务无冲突，这样的行为是被允许的。

2. 违反竞业限制约定：

   • 如果程序员与公司签订了竞业限制协议，在约定的期限和范围内从事与本单位有竞争关系的业务，那么这种行为将构成违约，需要承担相应的法律责任。竞业限制协议通常是为了保护公司的商业利益而设立的，因此程序员在签订此类协议后应严格遵守。

3. 侵犯公司商业秘密等权益：

   • 如果程序员在接私活的过程中使用了公司的商业秘密、技术秘密或利用职务便利获取的客户资源等，那么这种行为将构成对公司权益的侵犯，属于违法行为。例如，程序员将公司未公开的代码或设计用于私活项目，就涉嫌侵犯商业秘密。

4. 影响本职工作导致违反劳动合同：

   • 如果程序员接私活的行为严重影响到了其本职工作的完成，或者违反了公司明确的规章制度，即使这种行为没有侵犯公司的商业秘密等权益，也可能构成违约。公司有权依据劳动合同和规章制度对程序员进行警告、降薪甚至解除劳动合同等处理。

5. 与其他单位建立劳动关系：

   • 如果程序员在未经公司同意的情况下，与其他单位建立劳动关系并接私活，那么这种行为可能违反劳动法中关于劳动者应忠诚履行劳动义务的规定。劳动者在劳动关系存续期间，应当全心全意地为公司工作，不得同时与其他单位建立劳动关系并从事可能影响本职工作的活动。

6. 利用公司资源接私活：

   • 如果程序员利用公司的设备、信息等资源接私活，即使私活内容与公司业务无关，也可能因损害公司利益而面临法律纠纷。公司资源是公司为了开展业务而投入的，程序员作为公司员工，应当合理使用这些资源，不得将其用于个人私利。

建议与指导：

• 作为程序员，在接私活前应充分了解相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。如果与公司签订了竞业限制协议或其他相关协议，应严格遵守协议内容。
• 作为公司，也应加强内部管理，明确规章制度，保护自身的合法权益不受侵犯。如果发现员工有接私活的行为且可能损害公司利益，应及时采取措施进行制止和处理。

综上所述，程序员在公司干私活是否违法需根据具体情况判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。