设计师在公司做私活是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果设计师与公司签订的劳动合同或公司规章制度中明确禁止员工在外兼职或从事与公司业务相竞争的活动：
- 在这种情况下，设计师在公司做私活，尤其是与公司业务有直接竞争关系的私活，很可能构成违约行为。公司有权依据劳动合同或规章制度对设计师进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果设计师的私活行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求设计师承担赔偿责任。
如果劳动合同或公司规章制度中没有明确禁止员工在外兼职或从事与公司业务相竞争的活动：
- 设计师在公司做私活，并不直接构成违法行为。但是，如果设计师在工作时间做私活，或者私活行为影响了其正常履行公司职责，那么公司仍然有权对设计师进行纪律处分，如警告、罚款等，因为这可能违反了公司的劳动纪律或职业道德规范。
- 另外，如果设计师利用公司的资源（如设备、技术、信息等）来做私活，这也可能构成对公司财产权的侵犯，公司有权要求设计师停止侵权行为并赔偿损失。
特殊情况：如果设计师的私活行为涉及侵犯公司商业秘密或知识产权：
- 无论劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定，设计师的这种行为都是违法的。根据《反不正当竞争法》和《知识产权法》等相关法律法规，设计师可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
法律建议：
- 作为设计师，在决定是否在公司做私活之前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于兼职和竞业限制的规定。
- 如果打算做私活，应确保私活行为不会与公司业务产生直接竞争关系，也不会利用公司资源或侵犯公司商业秘密和知识产权。
- 如果公司发现设计师做私活并认为其违反了相关规定或法律法规，公司应依法进行处理，并保留好相关证据以备不时之需。
可能后果：
- 如果设计师的私活行为被认定为违约或违法，可能面临公司的纪律处分、民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 这些后果不仅会影响设计师的职业声誉和未来发展，还可能对其个人财务状况造成严重影响。
总结：设计师在公司做私活是否违法取决于多种因素，包括劳动合同和公司规章制度的规定、私活行为与公司业务的关系、是否利用公司资源或侵犯公司权益等。因此，在决定是否做私活之前，设计师应充分了解相关法律法规和公司规定，并谨慎评估可能的风险和后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。