设计人员接私活是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若设计人员与公司签订了竞业限制或保密协议，且接私活的行为违反了这些协议：

   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，如果设计人员接私活的过程中泄露了公司的商业秘密或技术秘密，还可能构成侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任。
   • 具体情形：例如，设计人员与公司签订了竞业限制协议，约定在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作。如果设计人员在此期间接私活，且私活内容与公司业务相竞争，就违反了竞业限制协议。

2. 若设计人员接私活的行为未违反与公司签订的任何协议，但利用了公司的资源或时间：

   • 法律后果：虽然这种行为可能不直接构成犯罪，但可能违反公司的规章制度或劳动合同中的相关规定，公司有权依据内部规定对设计人员进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 具体情形：例如，设计人员在工作时间内利用公司的电脑、软件等资源接私活，或者将公司的设计成果用于私活中，都可能构成对公司资源的滥用。

3. 若设计人员接私活的行为完全独立于公司，未利用公司资源，也未违反与公司签订的任何协议：

   • 法律后果：在这种情况下，设计人员接私活的行为通常是合法的，不构成犯罪或违约。但需要注意的是，如果设计人员以个人名义接私活，但使用了公司的名义或品牌，可能构成对公司名誉权的侵犯。
   • 具体情形：例如，设计人员在下班后或休假期间，利用自己的设备和技能接私活，且私活内容与公司业务无关，也未使用公司的名义或品牌。

法律建议：

• 对于设计人员而言，在接私活前应仔细审查与公司签订的劳动合同、竞业限制协议、保密协议等文件，确保自己的行为不会违反这些协议。
• 同时，设计人员应避免在工作时间内或利用公司资源接私活，以免构成对公司资源的滥用。
• 如果设计人员对协议内容或公司规定有疑问，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询，以避免潜在的法律风险。

可能涉及的法律条款：

• 《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
• 《反不正当竞争法》第九条：经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

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