技术人员接私活是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果技术人员接私活的行为违反了与现雇主的劳动合同或公司规章制度：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同约定履行劳动义务。如果劳动合同或公司规章制度中明确禁止员工在外接私活，或者接私活的行为影响了正常工作、泄露了公司商业秘密等，那么这种行为就可能构成违约或违法。
- 法律后果：雇主有权依据劳动合同或公司规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。如果因接私活给公司造成损失的，员工还可能需要承担赔偿责任。
如果技术人员接私活的行为涉及侵犯他人知识产权或商业秘密：
- 法律背景：根据《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》以及《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，未经许可，不得擅自使用、复制、传播他人的知识产权或商业秘密。
- 法律后果：如果技术人员在接私活过程中侵犯了他人的知识产权或商业秘密，将可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事追究的风险。
如果技术人员接私活的行为没有违反劳动合同、公司规章制度，也没有侵犯他人权益：
- 法律分析：在这种情况下，技术人员接私活通常被视为个人行为，只要不影响正常工作、不违反法律法规和道德规范，一般是不犯法的。但需要注意的是，即使不犯法，也可能因接私活而引发一些潜在的风险和纠纷，如与雇主之间的信任问题、与私活客户之间的合同纠纷等。
- 建议：技术人员在接私活前，应仔细审查与现雇主的劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为不会违反相关规定；同时，也要与私活客户明确合同条款和权利义务，避免产生不必要的纠纷。
总结与建议：
- 技术人员在接私活前，务必了解并遵守与现雇主的劳动合同和公司规章制度，以及相关法律法规和道德规范。
- 如果接私活可能涉及侵犯他人权益或违反法律法规，应坚决拒绝并避免参与。
- 在接私活过程中，要保持与雇主和私活客户的良好沟通，明确各自的权利义务，避免产生纠纷。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。