员工在公司做私活是否违法，并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一般情况下的合法性
- 业余时间且不影响本职工作：如果员工在业余时间，利用自己的技能从事与所在公司业务不相关的私活，且未影响正常工作任务的完成，也未侵害公司的商业秘密等权益，那么这种行为通常不构成违法。例如，一名程序员在周末利用个人技能设计网页，若与公司业务无冲突，则此行为被允许。
可能涉及违法或违约的情况
- 违反竞业限制约定：若员工与公司签订了竞业限制协议，在约定的期限和范围内从事与本单位有竞争关系的业务，将构成违约，需承担相应责任。比如，销售主管离职后在竞业限制期内到竞争对手公司兼职，即属此类情况。
- 侵犯公司商业秘密：员工在接私活过程中，若使用了公司的商业秘密（如设计方案、客户名单、生产工艺等），则可能构成对公司商业秘密的侵犯。根据《反不正当竞争法》的相关规定，侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的，需承担民事赔偿责任；情节严重的，还可能面临刑事处罚。
- 影响本职工作导致违反劳动合同：若员工接私活严重影响本职工作的完成，或违反了公司明确的规章制度，即使未侵犯商业秘密等，也可能构成违约。公司有权依据劳动合同和规章制度进行警告、降薪甚至解除劳动合同等处理。
- 利用公司资源接私活：员工利用公司的设备、信息等资源接私活，即使私活内容与公司业务无关，也可能因损害公司利益而面临法律纠纷。
- 职务侵占罪：若员工接私活的行为给公司带来较大损失，且数额超过一定标准，可能构成职务侵占罪，需承担刑事责任。
建议与指导
- 了解公司规定和劳动合同：在决定接私活之前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为不违反公司规定和合同约定。
- 避免使用公司资源：在完成私活时，应避免使用公司的设备、材料、信息等资源，以免给公司带来损失或引发纠纷。
- 保护公司商业秘密：应严格遵守保密义务，不得将公司的商业秘密泄露给任何第三方。
- 依法纳税：对于接私活获得的收入，应依法申报纳税，避免偷税漏税行为。
举例说明：
- 合法情况：一名设计师在业余时间利用自己的设计技能为朋友设计了一个LOGO，且未使用公司的任何资源，也未影响本职工作，这种行为通常不构成违法。
- 违法情况：一名销售人员在工作时间利用公司的客户资源接私活，或者一名工程师将公司未公开的设计图纸用于私活项目，这些行为都可能构成对公司权益的侵犯，属于违法行为。
综上所述，员工在公司做私活是否违法需根据具体情况判断。为避免不必要的法律风险，建议员工在接私活前充分了解相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。