员工接私活是否违法，并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的合法性
- 业余时间接私活：
- 员工在业余时间，凭借自身技能从事与所在单位业务不相关的私活，且未影响正常工作任务的完成，也未侵害单位的商业秘密等权益，通常不构成违法。例如，一名程序员在周末利用个人技能为朋友设计网页，且该行为与公司业务无冲突，也未影响其在公司的工作表现，那么这种行为是被允许的。
二、可能涉及违法或违约的情况
违反竞业限制约定：
- 如果员工与单位签订了竞业限制协议，在约定的期限和范围内从事与本单位有竞争关系的业务，将构成违约，需承担相应责任。比如，一名销售主管离职后，在竞业限制期内到竞争对手公司兼职销售，这就违反了竞业限制协议，需要承担违约责任。
侵犯单位商业秘密等权益：
- 员工在接私活过程中使用单位的商业秘密、技术秘密或利用职务便利获取的客户资源等，将构成对单位权益的侵犯，属于违法行为。例如，一名工程师将企业未公开的设计图纸用于私活项目，这就涉嫌侵犯商业秘密，需要承担法律责任。
影响本职工作导致违反劳动合同：
- 若员工接私活严重影响本职工作的完成，或违反了单位明确的规章制度，即使未侵犯商业秘密等，也可能构成违约。单位有权依据劳动合同和规章制度进行警告、降薪甚至解除劳动合同等处理。比如，一名工人因频繁处理私活订单导致生产任务无法完成，这就违反了劳动合同和单位规章制度，单位可以对其进行相应处理。
与其他单位建立劳动关系：
- 员工在未经本单位同意的情况下，与其他单位建立劳动关系并接私活，可能违反劳动法中关于劳动者应忠诚履行劳动义务的规定。这种情况下，员工可能面临被原单位解除劳动合同的风险。
利用公司资源接私活：
- 员工利用公司的设备、信息等资源接私活，即使私活内容与公司业务无关，也可能因损害公司利益而面临法律纠纷。比如，员工使用公司的电脑和网络资源进行私活项目的开发，这就可能构成对公司资源的滥用，需要承担相应责任。
职务侵占罪：
- 若员工接私活的行为给公司带来较大损失，且数额超过一定标准，可能构成职务侵占罪，需承担刑事责任。例如，员工通过接私活的方式将公司财物非法占为己有，且数额较大，这就可能构成职务侵占罪，需要受到刑事处罚。
三、建议与指导
- 员工角度：在接私活前，应充分了解相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。同时，要权衡利弊，确保接私活不会影响本职工作，也不会损害公司利益。
- 公司角度：应加强内部管理，明确规章制度，保护自身的合法权益不受侵犯。对于违反规定的员工，应依法依规进行处理，以维护公司的正常运营秩序。
综上所述，员工接私活是否违法需根据具体情况判断。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。