有工作单位干私活是否违法，并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的合法性
业余时间且不影响本职工作：
- 如果你在业余时间，利用自己的技能和资源从事与所在单位业务不相关的私活，且未影响正常工作任务的完成，也未侵害单位的商业秘密等权益，那么这种行为通常不构成违法。例如，程序员在周末利用个人技能设计网页，若与公司业务无冲突，则此行为是被允许的。
未违反公司规章制度：
- 如果公司没有明确规定禁止员工接私活，或者你的私活行为并未违反公司的相关规章制度，那么你的行为也是合法的。但需要注意的是，即使公司没有明确规定，员工也应遵循基本的职业道德和忠诚义务，避免损害公司利益。
二、可能涉及违法或违约的情况
违反竞业限制约定：
- 如果你与单位签订了竞业限制协议，在约定的期限和范围内从事与本单位有竞争关系的业务，将构成违约，需承担相应责任。例如，销售主管离职后在竞业限制期内到竞争对手公司兼职或接私活，即属此类情况。
侵犯单位商业秘密等权益：
- 如果你在接私活过程中使用单位的商业秘密、技术秘密或利用职务便利获取的客户资源等，将构成对单位权益的侵犯，属于违法行为。例如，工程师将企业未公开的设计图纸用于私活项目，即涉嫌侵犯商业秘密。
影响本职工作导致违反劳动合同：
- 若你接私活严重影响本职工作的完成，或违反了单位明确的规章制度，即使未侵犯商业秘密等，也可能构成违约。单位有权依据劳动合同和规章制度进行警告、降薪甚至解除劳动合同等处理。例如，工人因频繁处理私活订单导致生产任务无法完成，即属此类违约情况。
利用公司资源接私活：
- 如果你利用公司的设备、信息等资源接私活，即使私活内容与公司业务无关，也可能因损害公司利益而面临法律纠纷。因为这种行为可能被视为对公司财产的侵占或不当使用。
职务侵占罪：
- 若你接私活的行为给公司带来较大损失，且数额超过一定标准，可能构成职务侵占罪，需承担刑事责任。这通常涉及较严重的违法行为，如利用职务便利将公司财物非法占为己有。
三、法律建议与应对措施
员工层面：
- 在接私活前，应充分了解相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。
- 避免在工作时间或利用公司资源接私活，以免损害公司利益和自身职业声誉。
- 如需接私活，应尽量选择与本职工作无关且不会损害公司利益的项目。
公司层面：
- 应加强内部管理，明确规章制度，禁止员工在工作时间或利用公司资源接私活。
- 对于发现的接私活行为，应及时进行处理，并根据情节严重程度采取相应的纪律处分措施。
- 加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和职业素养。
总结来说，有工作单位干私活是否违法取决于多种因素，包括接私活的时间、方式、内容以及是否违反公司规章制度和法律法规等。因此，建议你在接私活前谨慎考虑这些因素，并咨询专业人士（如我，王浩宇律师）的意见，以确保自己的行为合法合规。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。