国企员工干私活是否犯法，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度角度
若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工在外兼职或干私活：
- 法律后果：员工违反此规定，公司有权依据劳动合同或规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。这种情况下，员工干私活虽然不直接构成犯罪，但违反了与公司的约定，需承担相应的违约责任。
- 建议：国企员工在决定干私活前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。
若劳动合同或公司规章制度未明确禁止员工在外兼职或干私活：
- 法律后果：员工在不影响本职工作且不违反法律法规的前提下，干私活一般不被视为违法行为。但需注意，如果私活涉及与公司业务相竞争或利用公司资源，可能构成对公司权益的侵害，公司有权追究其责任。
- 建议：即使劳动合同或规章制度未明确禁止，员工也应谨慎行事，避免私活与本职工作产生冲突或损害公司利益。
二、从法律法规角度
若私活涉及违法犯罪行为：
- 法律后果：无论员工是否在国企工作，只要私活涉及违法犯罪行为（如贪污受贿、挪用公款、侵犯知识产权等），都将受到法律的制裁。国企员工作为国家工作人员，更应严格遵守法律法规，不得利用职务之便谋取私利。
- 建议：国企员工应增强法律意识，坚决不参与任何违法犯罪活动。
若私活不涉及违法犯罪行为，但违反行业规范或职业道德：
- 法律后果：虽然不直接构成犯罪，但可能受到行业内的处罚或社会舆论的谴责。例如，医生在外兼职开诊所但未按规定报备，可能面临卫生行政部门的处罚；律师在外兼职但未告知律师事务所，可能面临律师协会的纪律处分。
- 建议：国企员工在干私活时，应遵守行业规范和职业道德，维护自身和行业的良好形象。
三、从实际操作角度
- 避免利益冲突：国企员工在干私活时，应确保私活与本职工作无利益冲突，避免利用公司资源或信息为私活谋取利益。
- 保护公司机密：不得将公司机密或商业秘密泄露给私活合作方或第三方，否则可能构成对公司权益的侵害。
- 合理安排时间：确保私活不会影响本职工作的正常进行，避免因私活而耽误工作或造成工作失误。
总结来说，国企员工干私活是否犯法，取决于多种因素，包括劳动合同和公司规章制度的规定、私活的性质以及是否涉及违法犯罪行为等。因此，在决定干私活前，国企员工应充分了解相关法律法规和公司规定，谨慎评估风险，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。