结论：国企职工6年前干私活是否违法，需结合具体情况判断，一般而言，若私活未利用国企资源、未违反竞业限制且未损害国企利益，则不违法；反之，则可能违法。以下从不同角度详细分析：
是否利用国企资源
- 若未利用国企资源：国企职工在业余时间，利用自己的技能、设备等非国企资源从事私活，且未影响正常工作，通常不构成违法。因为职工在业余时间有自由支配个人时间和技能的权利，只要不影响本职工作，国企一般无权干涉。
- 若利用国企资源：如使用国企的设备、材料、技术秘密或商业秘密等从事私活，则可能构成违法。因为这侵犯了国企的财产权或知识产权，国企有权追究职工的法律责任。
是否违反竞业限制
- 若未违反竞业限制：国企职工在从事私活时，若未违反与国企签订的竞业限制协议，即未在与国企有竞争关系的企业或领域从事相同或类似的工作，则不构成违法。
- 若违反竞业限制：若职工在从事私活时违反了竞业限制协议，国企有权要求职工承担违约责任，包括赔偿损失等。
是否损害国企利益
- 若未损害国企利益：国企职工从事私活，若未对国企的利益造成损害，如未泄露国企的商业秘密、未利用国企的名义或信誉进行不正当竞争等，则不构成违法。
- 若损害国企利益：若职工在从事私活时损害了国企的利益，如泄露商业秘密、利用国企名义进行欺诈等，则可能构成违法，国企有权追究职工的法律责任，甚至可能涉及刑事犯罪。
法律建议：
- 对于国企职工而言，在从事私活前，应仔细审查与国企签订的劳动合同、竞业限制协议等文件，确保自己的行为不违反相关规定。
- 同时，应避免利用国企的资源从事私活，以免侵犯国企的财产权或知识产权。
- 若对从事私活是否违法存在疑问，建议咨询专业律师或国企的法律部门，以获取准确的法律意见。
可能法律后果：
- 若国企职工从事私活的行为被认定为违法，可能面临国企的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
- 若行为构成犯罪，如侵犯商业秘密罪、职务侵占罪等，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。